Здравствуйте! У меня вопрос по дисциплинарным взысканиям!
Можно ли в один день наложить на человека два дисциплинарных взыскания, но по разным основаниям?
 |
Здравствуйте! У меня вопрос по дисциплинарным взысканиям!
Можно ли в один день наложить на человека два дисциплинарных взыскания, но по разным основаниям?
можно сколько угодно. но зачем Вам это?
Первое был выговор, второе увольнение.
вы хотите так просто уволить человека по статье? не боитесь трудинспекции?
Мы его уже уволили и он подает в суд.
Суд скорее всего примет его сторону.
Надо было действовать постепенно.
а за что выговор? и почему уволили?
Выговор за неисполнение должностных обязанностей , и уволили по п.5 ст 81 ТК РФ.
У меня еще вопрос, можно ли в приказ на увольнение внести изменения и дополнения , а именно в описательную часть и в основание(т.е. где перечислены предыдущие приказы)
А с приказом уволенный был ознакомлен?
Думаю новый приказ с изменениями и дополнениями Вам, уволенный сотрудник не подпишет. Да и если есть предыдущие приказы, думаю этого будет достаточно, только на предыдущих приказах его подпись обязательна, как подтверждение того, что он с ними был ознвкомлен.
Почему нет, можно изменить. Не согласен подписывать - составить акт об отказе от подписи. Надеюсь только не забыли запросить объяснительные по фактам нарушения.
С ув.,
В этом случае составление приказа будет задним числом, что делать нельзя. А если уволенный возьмёт и напишет, что с приказом ознакомлен такого числа? И будет прав. Надо было всё делать вовремя.
Возможно вносить изменения в формулировку приказа, это делается иным приказом "не задним" числом.
Тем более, что там ссылка на "иные приказы", мотивировка внесения изменений - опечатки.
С ув.
Так как же лучше сделать, издать приказ с изменениями задним числом и составить фиктивные акты, что отказался от подписи или же лучше издать сегодняшним числом, и отправить приказ по почте с уведомлением или приглашение для подписи в приказе.
Вность любые изменения перед судебным разбирательством вообще черевато. Для усиления описательной части лучше "тщательнее" подготовиться и выложить в суде все оригиналы документов на нерадивого товарища. Кстати, у вас есть веские доказательства его неисполнения своих обязанностей? Акты, протоколы и т.п.?
Полностью поддерживаю Илюшу.
И хотелось бы знать, что у Вас есть на уволенного сотрудника?
В принципе документы по приказам подготовлены в полном объеме, есть все необходимые акты и т.п. , т.е. доказательства , но главная проблема в том, что труд. инспекция говорит, что два приказа в один день нельзя, и что суд в связи с этим отменит увольнение, а так же то, что в приказе не точная формулировка, т.е. не совсем в соответствии с законом. Вопрос в том, можно ли отменить тот приказ который предшестовал приказу на увольнение, но изданный в этот же день, а в основание приказа на увольнение включить иной приказ изданный ранее.
[quote:4b2b377c5c="Лиза"]Вопрос в том, можно ли отменить тот приказ который предшестовал приказу на увольнение, но изданный в этот же день, а в основание приказа на увольнение включить иной приказ изданный ранее.[/quote:4b2b377c5c]
Если в изданном ренее приказе вы налагали взыскание, то увольнять за этот же проступок нельзя. Два взыскания за один проступок не полагается.
Что касается двух приказов в один день. Допустим один приказ был вынесен за то, что работник в результате неисполнения своих должностных обязанностей причинил ущерб предприятию, а второй за то, что за неисполнил приказ директора, чем также причинил ущерб предприятию.
а Вы ему в трудовую книжку дисциплинарное взыскание при увольнении внесли?
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся!!!
Статья 66 ТК РФ
"...В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, [u:563553f929][b:563553f929]за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение[/b:563553f929][/u:563553f929]. ..."
Если я правильно поняла, то второй приказ об увольнении сам по себе является дисциплинарным взысканием, а значит следовало внести в трудовую.
Ну это естественно - это же основание увольнения. Элина, мы с Вами друг друга не поняли. Sorry!
[quote:c2599b2262="Лиза"]Так как же лучше сделать, издать приказ с изменениями задним числом и составить фиктивные акты, что отказался от подписи или же лучше издать сегодняшним числом, и отправить приказ по почте с уведомлением или приглашение для подписи в приказе.[/quote:c2599b2262]
Из собственного опыта: лучше делать приближенно к действительности!
Если приказ касается сотрудника, он должен быть ознакомлен под роспись - если отказался, акт и заказное письмо (а лучше - телеграмма с уведомлением)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
