Компенсация при увольнении
Скажите, как расчитать компенсацию при увольнении, если за период, который входит в расчет, не было никаких начислений, то есть за последний отпуск сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. выплат со стороны предприятий не было. Как расчитать компенсацию?
Если по истечении отпуска по уходу за ребенком женщина примет решение уволиться из данной организации, то в силу ст. 127 ТК РФ ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, в течение которого она работала в организации. При расчете компенсации учитывается только время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а по уходу за ребенком не учитывается.
Малиночка, постановление 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Ищите период, в котором была зарплата, индексируйте ее, если надо, и считайте компенсацию.
У меня расчетный период должен был быть с марта 2008 по февраль 2009, а в декрет она ушла в июле 2006 г., значит я беру для расчета с февраля 2005 по март 2006, я правильно понимаю?Сообщение от Просто Таша
или буду брать с июля 2005 по июнь 2006?
Малиночка, смотрите: расчетный период 01.03.2008-28.02.2009. Нет ни одного отработанного дня и ни копейки зарплаты? Сдвигаем на год.
Берем 01.03.2007-29.02.2008? Опять ничего? Сдвигаем еще на год.
01.03.2006-28.02.2007? Есть хотя бы один день и хоть копеечка зарплаты? Должны быть, ведь в декрет ушла только в июле 2006. Вот этот период 01.03.2006-28.02.2007 и берем, исключаем из него время отпуска по БиР и считаем.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.03.2009 в 15:59.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
