Помогите обезопасить работодателя:
В трудовом договоре сотрудника прописано оклад 10 000 руб, премия 5 000 руб. Сотрудник увольняется. Возможно ли не начислять премию сотруднику в месяце увольнения. Если да, то какие документы необходимо оформить для обоснования неначисления премии (есть подозрения, что будут претензии и жалобы со стороны работника).
а на основании чего начислялась премия?
На основании приказа Гендира, ежемесячно
за какие показатели работы?Сообщение от Аноним
Аноним, а в договоре прописано что выплата премии 5000 ежемесячная? Если так, то мое мнение, что надо обязательно начислять пропорционально отработанному времени
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В трудовом договоре написано "...и ежемесячная премия в размере 5 000 руб.". Этот сотрудник - бухгалтер. При увольнении она удалила несколько папок документов на своем компе... отсюда нежелание Гендира начислять премию...
ежемесячный приказ о начислении премии с общими фразами "... по итогам работы за месяц, за достижения высоких производственных показателей (каких не указывается)..."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
