подскажите, пожалуйста! надо ли включать в график отпусков внешних совместителей (ВС)? Одни говорят что да, т.к. график- определение последовательности ухода в отпуск и если ВС не включать, то может получится не совсем приятная ситуация, хотя по з/д-ву он имеет право уйти , когда его опустят по основной. С другой стороны, у нас была ситуация, что по основной работе работник сходил в отпуск и не сообщил работодателю, где он работает кв качестве ВС. А потом потребовал использовать свое право, т.к. его никто не отменял, мы ему конечно предоставили, т.к. мы не обязаны отслеживать, когда он пойдет по основному! Как быть, включать в график ВС?