Сокращение без уведомления фонда занятости

[Аноним]

У нас сложилась такая ситуация, что надо срочно сократить 2 работников. Мы не уведомили за 2 месяца службу занятости. Читала, что штраф за это в размере годового оклада за каждого работника. Так ли это на самом деле? Что будет, если мы действительно сократим работников без уведомления фонда занятости? У нас штат всего 5 человек, фирма маленькая. Хочется расстаться с людьми по-хорошему, чтоб сразу начали пособие получать. А ждать еще 2 месяца мы не можем, зарплату платить нечем.

[so-ali]

А где вы читали

Мы не уведомили за 2 месяца службу занятости. Читала, что штраф за это в размере годового оклада за каждого работника.

я об этом не знала у нас просто отдел кадров под расписку предупредил работников о грядущем сокращении. Скажите где можно почитать.

[Аноним]

в этой статье прочитала:
business.ua/i825/a24703

[Аноним]

Это Украины касается, читать надо внимательно!

[so-ali]

про Украину и я читала

[Аноним-2]

Извините..........а в Москве чтоб сократить штат не обязательно уведомлять службу занятости, можно просто взять и сократить работников да?

[Тата13]

Критерий массовости приведен в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
увольнения признаются массовыми, если происходит:
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве (пп. "б" п. 1 Положения):
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек

[Abwgd]

Извините..........а в Москве чтоб сократить штат не обязательно уведомлять службу занятости, можно просто взять и сократить работников да?

см.п.2 ст.25 ФЗ "О занятости населения в РФ"

[metan1]

работодатель должен уведомить службу занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом сокращении - не менее чем за 3 месяца.

[Элана]

Предложите сотрудникам уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х месячного заработка, например. Причина увольнения для центра занятости уважительная, на учет их поставят и пособие будут выплачивать, а у Вас не будет проблем с оформлением увольнения "по сокращению".

[Элана]

Сначала ответила, а потом увидела, что вопрос давний.

[_Дарья]

Элана, все равно спасибо, многие поиском пользуются, ваша информация очень пригодится
но кажется, пособие в службе занятости будет меньше, чем если "по сокращению". Если сократить - то в размере среднего заработка. А в других случаях можно на минимум попасть. Но точной инфы нет. Нужно будет поинтересоваться.