З.пл. 30 000, отработано 8 раб.дней, Сколько будет аванс за март, если он 40%? Как это посчитать?
З.пл. 30 000, отработано 8 раб.дней, Сколько будет аванс за март, если он 40%? Как это посчитать?
Не будет аванса за март.
как видно в конце месяца, а аванс выплачивается за за отработанные дни в первой половине месяца.отработано 8 раб.дней
Я знаю, но это не моё решение.Сообщение от so-ali
Ответьте на вопрос
30 000/21*8=11428,58 (оплата за8 дней по пятиндневной раб недели).
аванс = 11428,58*0,4=4571,43
В ТК как то оговорено то, что аванс-это выплата зар.платы именно за первую половину месяца? Или может другими документами это подтверждается?!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Согласно ст 136 ТК
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Полмесяца это 15 дней.
Чел принят 20 марта. - аванс 27 числа, если ему не положен аванс, то следующую зар.плату он получит больше, чем через 15 дней (14 числа установлено ПВТД), что противоречит ТК
Ну если уж Вы начали буквально читать кодекс, то заработная плата (аванс) за полмесяца будет равна 50% от общей заработной платы, но Вы все равно продолжаете применять 40%!!!!
Опять же, чел принят 20, а аванс 27, вот и платите ему за 6 фактически отработанных дней, при чем тут тогда 8 дней и 40%?
Размер аванса тоже определяется правилами ВТД. При этом и 40 %.
По Вашему 50% аванса должны быть у всех..
просто вновь принятому работнику не положен аванс т.к. он принят после первой половины месяца, у нас табеля на аванс в бухгалтерию принимаются 16 числа до 17 часов.
Последний раз редактировалось so-ali; 28.03.2009 в 12:53.
Конечно, и давным-давно!!!
Вам же уже объяснили, что "при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)." Даже нормативный документ дали. Если человек работал полмесяца, то откуда 40%? Он честно заработал 50% от заработной платы за месяц. Можете каждого человека считать по фактически отработанному времени, можете поставить не менее 50% всем.
А человек принятый на работу во второй половине месяца должен получить свой аванс за фактически отработанные 6 дней. Но обычно таким не начисляют аванс, они получают все в зарплату. Еще ни разу не видела, чтобы к этому придрались.
Последний раз редактировалось Elen.ka; 28.03.2009 в 17:53.
А по какому документу Вы определяете, что работник отработал фактически?
ПО ТАБЕЛЮ, который должен вестись ежедневно!!!
Читаем внимательно:
Я, чтобы не заморачиваться с табелями, плачу всем 55% от оклада, только если сотрудник не был в отпуске или на больничном, что опять же видно из табеля. А "новенькие" у меня сидят без аванса до зарплаты.у нас табеля на аванс в бухгалтерию принимаются 16 числа до 17 часов?
у меня так не получаетсяЯ, чтобы не заморачиваться с табелями, плачу всем 55% от оклада,народу много без табелей не получится и еще есть алиментщики им я тоже не могу платитьсотрудник не был в отпуске или на больничномвсем 55% от оклада
Ну меня с алиментами обошло
У нас коллеги ходили на семинар. И там поведали, что окончательная выплата зар.платы должна быть не меньше 50%.
Окончательная меньше 50% и не получится. Ведь за первую половину 50 и за вторую 50% !!! (НДФЛ в расчет не берется)
А аванс д.б. не менее 50%, давно уже все так считают!!!
У нас берется с учетом НДФЛ, то бишь фактическая часть не меньше 50%
40% аванса берется из простого расчета: 50%- НДФЛ. чтобы не высчитывать сумму в рублях с копейками платят округленно 40%
и понятие "аванс" исключено из ТК, это именно з/пл за 1 половину месяца. Человек, принятый на работу во второй половине м-ца, получит з/пл за 2 половину вместе со всеми, нет никакого ущемления прав
Это странное утверждение. А если человек первую половину отработал, а потом заболел (б/л к примеру, 60%) или взял б/с или прогул? да мало ли что может произойти - уволиться решил.
За вторую половину платят по фактически заработанному, т.е. сколько насчитали столько и выплатят, за минусом уже выданного
Помираю со смеху: двести двадцать три "Анонима"... и ни один не владеет вопросом. И с пеной у рта что-то друг другу доказывают.
Граждане! Научитесь для начала разделять имеющие законную силу нормативные акты (это, например, Трудовой кодекс), и измышления конкретных чиновников, которые ни за что не отвечают и полномочий никаких не имеют. Это сказано о процитированном здесь so-ali Письме.
Кодекс содержит лишь требование выплачивать зарплату дважды в месяц. Никаких упоминаний о "днях, отработанных в первой половине", самих "половинах", а также о размере оплаты ТК не содержит. Все измышления на эту тему (100%, 55%, 50%, 40% и пр.) не имеют никакого отношения к действительности.
Это, дети мои, ахинея. Кому это она так "задолжала"? Из какого пальца этот бред вообще высосан?У нас коллеги ходили на семинар. И там поведали, что окончательная выплата зар.платы должна быть не меньше 50%.Это дискриминация. На мой взгляд, если работник принят хоть на день раньше дня выплаты аванса, то ему должны выплатить наравне со всеми (пропорционально заработанной сумме, конечноА "новенькие" у меня сидят без аванса до зарплаты.).
Эта тема поднимается уже не в первый раз и активно обсуждалась, поэтому чтобы не повторяться, интересующимся лучше воспользоваться поиском. В обсуждениях можно найти аргументы, как в пользу первой, так и второй позиции. Лично я как и прежде придерживаюсь мнения, что платить первую часть зарплаты (так называемый аванс) нужно за первую половину месяца исходя из фактически отработанного времени. То бишь, первую часть - за период с 1 по 15, вторую - с 16 по последний день месяца. Вместе со второй частью платят и бонусы, которые начисляют по итогам месяца, поэтому вторая часть, как правило, и получается больше первой.Помираю со смеху: двести двадцать три "Анонима"... и ни один не владеет вопросом. И с пеной у рта что-то друг другу доказывают.
Граждане! Научитесь для начала разделять имеющие законную силу нормативные акты (это, например, Трудовой кодекс), и измышления конкретных чиновников, которые ни за что не отвечают и полномочий никаких не имеют. Это сказано о процитированном здесь so-ali Письме.
Кодекс содержит лишь требование выплачивать зарплату дважды в месяц. Никаких упоминаний о "днях, отработанных в первой половине", самих "половинах", а также о размере оплаты ТК не содержит. Все измышления на эту тему (100%, 55%, 50%, 40% и пр.) не имеют никакого отношения к действительности.
Это, дети мои, ахинея. Кому это она так "задолжала"? Из какого пальца этот бред вообще высосан?
Это дискриминация. На мой взгляд, если работник принят хоть на день раньше дня выплаты аванса, то ему должны выплатить наравне со всеми (пропорционально заработанной сумме, конечно
Что касается сроков выплаты, то моему мнению платить первую часть зарплаты логичнее не в конце месяца, а ближе к его середине. Например, до 16-го сдается табель + 2 дня на расчеты, скажем 18 или 20 выплата. Аналогичную позицию Минзравсоцразвития высказало в письме от 25.02.09 № 22-2-709. Естественно это всего лишь письмо ) Но на мой взгляд, приведенные в нем аргументы и рекомендации вписываются в требования ТК РФ. Поэтому если вернуться к выше рассмотренному примеру, что сотрудник был принят на работу за день до выплаты аванса, например, 17-го, он на аванс по моему мнению права не имеет, ведь первую половину месяца с 1-15 он не отработал, а значит аванс = 0. Сроки выплаты аванса компания устанавливает самостоятельно и они должны быть едины для всех.
Последний раз редактировалось Mia; 07.04.2009 в 11:55.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
