подскажите пожалуйста!!!
ситуация такая:
существует трудовой договор №10 от 01.07.08г. о том, что работник приступает к обязанностям с 04.07.08
позже подписано дополнительное соглашение об изменении существенных условий, вступающих в силу через два месяца
уже после вступления в силу, обнаружена ошибка в доп соглашении,
в нем указано, что данное доп.соглашение к трудовому договору №10 от 04.07.08г. (т.е. неправильная дата, по сути)
могут ли признать данное соглашение недействительным?
(задаю вопрос от работника)
и еще- если нет письменного согласия работника, кроме доп.соглашения, в котором указаны причины, можно ли так же признать вступление в силу изменений недействительными?
Ответить с цитированием