уважаемые юристы, подскажте, пожалуйста! Увольняется руководитель по собственному желанию.(ст.280 ТК) В заявлении просит выплатить компенсацию в размере трехкратного месячного заработка, ссылаясь на ст.279 ТК РФ. Участники решают его просьбу не удовлетворять, т.к. считаем, что только при расторжении тр.договора по ст. 278, предусматривается эта гарантия. Правы ли мы?
да
Спасибо. Руководитель мутит воду. Протокол собрания не пописан (выходные), последний день работы 31.03.2009г. Заявил (не письменно) об отзыве своего увольнения и изъявляет желание продолжать работать.
Подвох чувствуется, потому что требует печать. как себя обезопасить?
ЛуизаАльберто, скорее всего, он хочет спровоцировать 278 и получить три оклада
Не знаем мы чего он хочет. 2-ум участникам из 3-ёх - все равно. Они не работают в организации.Т.е. собирать их смысла нет - скажут решайте сами. А вот наемные работники от руководителя "страдают". И его нежеление увольняться всех растроило. Сейчас начнуться репрессии. Это, возможно, сокращение численности, переход на неполный рабочий день и т.д. и самое главное, что при его руководстве мы проработаем максмум год. Могут ли работники собрать собрание и как-то повлиять на ход дела?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием