Хочу в суд

[Аноним-***]

Добрый день!
У меня вопрос. Недавно я попала в больницу и у меня произошел выкидыш, врачи толком не могут поставить на какой почве произошел самопроизвольный аборт на позднем сроке т.к анализы все в норме и еще в течение месяца будут разбираться что и как. На работе у меня была нервотрепка и еще какая, по вине работодателя я переболела сильной простудой,в медицинской карте есть запись "простуда в связи с переохлаждением на работе", "постоянные жалобы на нервозность". Врачи не говорят что выкидыш мог произойти на нервной почве или из за простуды, но вероятность в этом есть. Могу ли я подать в суд на организацию (если анализы будут в норме и причин кроме как нервный срыв не было) или в суд нужно подать на руководителя который довел меня до нервного истощения.
Спасибо.

[stas®]

Причинно-следственную связь установить невозможно будет

[Youlia]

Только если иск о компенсации морального вреда... А почему Вы больничный не оформили, когда были беременны?

[Сан Саныч72]

А почему Вы больничный не оформили, когда были беременны?

Телепатия?

[Аноним-***]

Только если иск о компенсации морального вреда... А почему Вы больничный не оформили, когда были беременны?

Больничный есть

[Аноним-***]

Причинно-следственную связь установить невозможно будет

А записи о простуде и потверждения врачей о нервозности разве не причина?
Очень обидно потреять малыша и не принять меры

[Пилкин Вася]

А записи о простуде и потверждения врачей о нервозности разве не причина?

возможно, причина, но не вина работодятела

[ФНП]

Думаю, что шансы велики, тем более можно учесть человеческий фактор судьи, которая точно пожалеет и уж найдет как написать решение в пользу потерпевшей

[Профи юрист]

Думаю, что шансы велики, тем более можно учесть человеческий фактор судьи, которая точно пожалеет и уж найдет как написать решение в пользу потерпевшей

на лицо желание работника стрясти с работодателя побольше денег.

[Сан Саныч72]

на лицо желание работника стрясти с работодателя побольше денег.

Нормальное желание, здоровое.

[РВМ]

в суд подать всегда можно, но шансов, увы...

[Профи юрист]

Нормальное желание, здоровое.

да никто не спорит.. мысли вслух просто)))
работница разочарована, обижена-ищет виноватых в неудаче. ну а тут несчастный работодатель, который сотрудницу заставлял работать, хотя она могла спокойно а) требовать изменений условий работы б) взять больничный и не нервничать-думать о малыше, а не о работе.
ну теперь-то он ответит по полной за то, что сотрудница не доносила беременность
продолжая причинно-следственную связь, почему бы не подать в суд на врачей в больнице, в поликилинике, водителя скорой, который вёз автора в больницу, производителя монитора,за которым сидела автор ну и т.д.

[ФНП]

Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатели считают себя чуть ли не богами и позволяют не только "орать" на своих подчиненных, пусть сначала ТК почитают о сових правах, так что их можно научить только через суд. А потерять малыша из-за какого-нибудь урода просто непозволительно!!!!!!!!!!!

[РВМ]

самопроизвольный аборт

?

[Аноним-***]

да никто не спорит.. мысли вслух просто)))
работница разочарована, обижена-ищет виноватых в неудаче. ну а тут несчастный работодатель, который сотрудницу заставлял работать, хотя она могла спокойно а) требовать изменений условий работы б) взять больничный и не нервничать-думать о малыше, а не о работе.

начнем с того что виноватых никто не ищет:
а) работодатель был поставлен в известность о беременности сотрудницы и своими позициями стал выживать человека чтоб не держать на работе декретницу и прямо заявлял об этом (мол виживу тебя всеми путями) как тут не нервничать
б) условия работы особо не требовали изменения чего либо
в) учитывая хорошее состояние беременности - не было повода брать больничный просто так

ну теперь-то он ответит по полной за то, что сотрудница не доносила беременность
продолжая причинно-следственную связь, почему бы не подать в суд на врачей в больнице,

а) Врачи сделали все возможное чтоб сохранить беременность и анализы слава Богу хорошие
б) а потеря на лицо
Денег особо с работодателя никто и не пытаеться срубить (хотя надо бы) хотелось бы его больше проучить за такое отношение.

почему бы не подать в суд на производителя монитора,за которым сидела автор ну и т.д.

Думаю что Вы так и поступите когда за монитором потеряете зрение

А Вам товарищь я не желала бы потерять ребенка!

[Профи юрист]

начнем с того что виноватых никто не ищет:
а) работодатель был поставлен в известность о беременности сотрудницы и своими позициями стал выживать человека чтоб не держать на работе декретницу и прямо заявлял об этом (мол виживу тебя всеми путями) как тут не нервничать

почему в ТИ раньше не обратились? почему не пригрозили работодателю ТИ раньше?

в) учитывая хорошее состояние беременности - не было повода брать больничный просто так

тем более, причём здесь он?

Денег особо с работодателя никто и не пытаеться срубить (хотя надо бы) хотелось бы его больше проучить за такое отношение.

а что вы тогда от него в суде хотите? налицо пока только желание именно "срубить". ИМХО схожесть с дамой с соседней ветки, которая отца не хочет вписывать в свидельство о рождении, чтобы с госудаства побольше "срубить"

[ПаниКенгурица]

А записи о простуде и потверждения врачей о нервозности разве не причина?
Очень обидно потреять малыша и не принять меры

безусловно, обидно
очень вам соучуствую
Но, боюсь, такой записи будет недостаточно.
В суде вам будет нужна не вероятность того, что так могло быть, а четкая причинно-следственная связь, что это было именно по такой причине, и ни по какой другой.
Т.е. должно быть заключение врачей, что причина, допустим, переохлаждение.
Но и тогда вы вряд ли сможете доказать, что переохлаждение было именно на работе, потому что на улице тоже не месяц май... вы же не только на работе были, правильно? Ну вот и докажите, что во всех остальных местах, где вы в это время были, было тепло. Да потом, простуда может быть не только из-за переохлаждения, а, например, из-за резкого перепада температуры. Т.е. в автобусе, метро вспотели, вышли на холодный ветер - и все, привет. Для беременных это запросто, иммунитет-то снижен.
Нервозность была? Ну докажите, что на работе была невыносимая ситуация... только конкретно, кто что сказал, кто что сделал, приведите свидетелей и т.д. Сама по себе нервозность ни о чем, кроме нервозности, не говорит. А может, вы нервничали из-за кризиса, например. Или пробок на улицах, или роста цен... фильм тяжелый по ТВ посмотрели... да мало ли психотравмирующих факторов!
оцените свои шансы, решение за вами

[ПаниКенгурица]

в) учитывая хорошее состояние беременности - не было повода брать больничный просто так

если была нервозность - какое ж это хорошее состояние?
с моей точки зрения (чего советую и беременным работницам, и работодателям), само наличие конфликта на работе - уже повод взять больничный, это оптимальный вариант и для беременной, и для начальства.

[Профи юрист]

а) Врачи сделали все возможное чтоб сохранить беременность и анализы слава Богу хорошие

с чего такая уверенность? у вас же ещё нет результатов, или уже ,априори, назначили виновного?

[Аноним-***]

с чего такая уверенность? у вас же ещё нет результатов, или уже ,априори, назначили виновного?

Врачи не были заинетерсованности в потере

[Аноним]

почему в ТИ раньше не обратились? почему не пригрозили работодателю ТИ раньше?


тем более, причём здесь он?


а что вы тогда от него в суде хотите? налицо пока только желание именно "срубить". ИМХО схожесть с дамой с соседней ветки, которая отца не хочет вписывать в свидельство о рождении, чтобы с госудаства побольше "срубить"

До ТИ просто не дошла.......да и угрозы на не действовали...........
С паршивой овцы хоть шерсти клок - не столько денег сколько его бы щас затаскать по судам чтоб не повадно было.

[Аноним]

безусловно, обидно
очень вам соучуствую

Нервозность была? Ну докажите, что на работе была невыносимая ситуация... только конкретно, кто что сказал, кто что сделал, приведите свидетелей и т.д. Сама по себе нервозность ни о чем, кроме нервозности, не говорит. А может, вы нервничали из-за кризиса, например. Или пробок на улицах, или роста цен... фильм тяжелый по ТВ посмотрели... да мало ли психотравмирующих факторов!
оцените свои шансы, решение за вами

И простуда была, и нервозность была, и зарплаты не было и свидетели есть при неоднократных скандалов с работодателем.

Спасибо за сочувствие.

[Аноним]

ИМХО схожесть с дамой с соседней ветки, которая отца не хочет вписывать в свидельство о рождении, чтобы с госудаства побольше "срубить"

А может она права - чужая семья потемки, откуда Вам знать о ее проблемах.

[Аноним]

?

Да, в медицине нет понятия выкидыш, есть "САП" - самопроизвольный аборт

[ПаниКенгурица]

Врачи не были заинетерсованности в потере

отсутствие заинтересованности не исключает халатности...
и не уверена, что у работодателя такая заинтересованность была

[ПаниКенгурица]

До ТИ просто не дошла.......да и угрозы на не действовали...........
С паршивой овцы хоть шерсти клок - не столько денег сколько его бы щас затаскать по судам чтоб не повадно было.

у работодателя небось есть штатный юрист... а вот вам лично придется таскаться по судам...
а тобч не повадно было - действуют и проверки ТИ и прокуратуры

[Профи юрист]

Врачи не были заинетерсованности в потере

то есть вы решили повесить вину на того, кто был заинтересован? глупость какая.. а если врач ошибся и вы не ту таблетку приняли, всё равно работодатель виноват? вы ищете просто виноватого в том, где виновато только стечение обстоятельств и вы сами, потому что не позаботились о себе и ребёнке. а работодатель не обязан о вас заботиться

[Профи юрист]

у работодателя небось есть штатный юрист... а вот вам лично придется таскаться по судам...
а тобч не повадно было - действуют и проверки ТИ и прокуратуры

не повадно что?- её уволили, били, на работу не пускали?
если зп не дали, то это в прокуратуру. а остальное, ИМХО, эмоции.

[ФНП]

"работодатель не обязан о вас заботиться". Странная фраза для юриста. А как же трудовое законодательство и обязанность обеспечить нормальные условия труда. Просто, видимо, сотрудница попалась ответственная, вот сама и пострадала из-за этого. А начальнику никто не давал права грубо обращаться с подчиненными

[Профи юрист]

"работодатель не обязан о вас заботиться". Странная фраза для юриста. А как же трудовое законодательство и обязанность обеспечить нормальные условия труда.

б) условия работы особо не требовали изменения чего либо

вопрос: что нарушил работодатель?