Уважаемые знатоки кадрового учета, помогите, пожалуйста, разобраться в ошибке, допущенной при оформлении моей трудовой. После записи о приеме на работу поставили печать, как при увольнении, а сейчас еще встал вопрос об оформлении внешнего совместительства. Как быть?
если запись "принят..." и потом печать ничего не надо делать, ничего страшного, просто лишняя печать. Если будете из этой организации увольняться, просто возьмите на всякий случай справку, что вы здесь работали.
Ну и оформляйте. После записи о приеме пишите запись о приеме по совместительству. Только вот зачем Вам эта запись о совместительстве нужна?встал вопрос об оформлении внешнего совместительства.
Правильно не нужно делать запись в трудовой. Представляете на что будет похожа ваша трудовая если Вы каждый год будете оформлять где то внешнее совместительство. А сами Вы много трудовых видели гдеТолько вот зачем Вам эта запись о совместительстве нужна?оформлении внешнего совместительства
so-ali, это личное дело человека делать эту запись или нет.
некоторые люди годами работают по внешнему совместительству на одной и той же работе, а не скачут с места на местоесли Вы каждый год будете оформлять где то внешнее совместительство.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
это лишь ваше личное мнение.Правильно не нужно делать запись в трудовой
А мое мнение, что нужно делать такую запись. А решать только Lorans,
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Да Вы правы это лишь мое личное мнение, может по той причине что не так давно в пенсионном фонде оформляла пенсию ген. директору и было много замечаний по трудовой книжке, понадобилось много справок подтверждающих стаж. Действительно прошу прощения за не продуманный ответ.это лишь ваше личное мнение.
Большое Всем спасибо, за помощь!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием