<blockquote> <p>Судя по редакционной почте, вопросы, связанные с обособленными подразделениями, волнуют бухгалтеров многих строительных организаций. Кто‑то столкнулся с ситуацией закрытия подразделений в связи с процессами, спровоцированными финансовым кризисом, кто‑то, наоборот, стремится открыть новые из‑за ухода с рынка конкурентов.</p> </blockquote> <p>Обособленные подразделения могут находиться на территории одного населенного пункта с головной организацией или за тысячи километров от нее. В любом случае перед бухгалтером возникают вопросы постановки на учет (снятия с учета) обособленного подразделения и исчисления налогов. Об этом и пойдет речь в данной статье.</p> <p><strong>Обособленные подразделения для целей налогового учета</strong></p> <p>В гражданском законодательстве понятие обособленного подразделения дано в <strong>ст. 55</strong> <strong>&laquo;Представительства и филиалы&raquo; ГК РФ</strong>, согласно которой:</p> <p>&ndash;&ensp;<strong><em>представительство </em></strong>&ndash; этообособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы юридического лица и осуществляющее его защиту;</p> <p>&ndash;&ensp;<strong><em>филиал</em></strong> &ndash; этообособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.</p> <p>Заметьте, что по гражданскому законодательству представительства и филиалы сами не являются юридическими лицами, однако должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.</p> <p>Что касается налогового законодательства, то понятие &laquo;обособленное подразделение&raquo; трактуется более широко. Это любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (<strong>п. 2 ст. 11 НК РФ</strong>).</p> <p><strong>ВРЕЗ:</strong></p> <p>Место нахождения обособленного подразделения российской организации &ndash; это место осуществления данной организацией деятельности через свое обособленное подразделение (<strong>п. 2 ст. 11 НК РФ</strong>).</p> <p>Понятие рабочего места дано в <strong>ст. 209 ТК РФ</strong>, согласно которой это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.</p> <p>Как указал Минфин в <strong>Письме от 10.07.</strong></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?143277