Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас 4-х дневка, человек принес больничный. Как правильно ему рассчитать, за эти 4 дня, то есть мы считаем только за рабочие или же берем все календарные дни.?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас 4-х дневка, человек принес больничный. Как правильно ему рассчитать, за эти 4 дня, то есть мы считаем только за рабочие или же берем все календарные дни.?
Бармалеша, календарные.
А если больничный с 29.12.08 по 05.02.2009, тогда когда рассчитываем среднедневной заработок берем с 29.12.08 по 31.12.08 как високосный год и делим на 366, а потом с 01.01.09 по 05.02.09 делим на 365. И больничные дни считаем за декабрь отдельно?
Azaza, СДЗ для больничного расчитывается один раз - на дату его начала. И расчетный период соответственно тоже определяется один раз. Для Вашего случая - это 01.12.07-30.11.08. Отдельно для 2008 года и 2009 считается только максимум, который можно выплатить.
Вы бы почитали постановление 375.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.03.2009 в 12:00.
Azaza, по идее 365 не должно выходить, все равно какие то неявки были, хотя бы отпуск за год
А если сотрудник отработал меньше 6 месяцев, он у нас оформлен с 01.08.2008. Раньше никогда не сталкивалась с больничными. Помогите разобраться.
Azaza, значит, с 01.08.2008 по 30.11.2008 и зарплата, и дни.
Спасибо. Но раз стаж менее 6 мес, тогда макс. размер пособия 2300руб. А среднедневной заработок рассчитывается 8400(з/п)*12/366=275,41. Правильно? или нужно умножать на 4 мес?(О боже, ощущаю себя просто тупой
)
Azaza, ох, читаем еще и 255-ФЗ. При расчете больничного важен общий стаж работника по всем местам его работы, в том числе на Вашем предприятии.
с 01.01.2009 МРОТ 4330. Среднедневной заработок расчитывается из фактически проработанного времени и фактически начисленной зарплаты. Откуда возьмутся 12 месяцев, если сотрудник принят 01.08.2008?
Спасибо.
спасиб!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием