Тема: Массовое увольнение

Коллеги, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, что такое массовое увольнение, когда численность штат 180 человек. За какое время необходимо уведомить службу занятости?

За какое время необходимо уведомить службу занятости

не позднее, чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения РФ» (в ред. от 25.12.2008 г.))
В соотв. с ТК - критерий массовости увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашения (ст. 82 ТК РФ)
В соотв. Постановлением Правительства РФ 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (данное Постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ):
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций < либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
2. В зависимости от территориально - отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.