расчет отпускных

[homme]

Просто Таша,

каким образом без последней графы можно доказывать, что работник отработал больше смен, чем по табелю?
никаким? бухгалтерия рисует свой табель а в подразделении на рабочих местах своя песня. зарплата серая. а "белая" бухгалтерия этого не учитывает. и дошло до выяснений кто когда.
мысль какую умную подкиньте!!!
может при разбирательстве сориентироваться на простую пятидневку и делу конец. это как усредненный СТАНДАРТНЫЙ вариант

спасибо

[Жаннетка]

А не подскажете, где можно посмотреть или почитать про то, что индексация производится только при повышении зп по подразделению? А если 5-ти работникам из 10-ти, которые в данном подразделении?

[Просто Таша]

Жаннетка, в постановлении 922 почитать.

А если 5-ти работникам из 10-ти, которые в данном подразделении?

значит, индексировать не будем

[Светик0212]

Всем привет! Подскажите мне, пожалуйста, как в 1С ЗиК провести начисление будущего отпуска, если, допустим, начисления и выплаты прошли мартом, а отпуск выпадает на апрель. А то у меня в карточке 1-НДФЛ все будущие отпуска отражаются в том месяце, на который приходится отпуск.

[Жаннетка]

В положении говорится "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения..." как то неоднозначно...что подразумевается организация в целом извините за дотошность а на сколько серьезным нарушением является индексация зп, если повышение было не в целом по подразделению? Спасибо.

[Просто Таша]

Жаннетка, ну если у Вас УСН 6% или ЕНВД, то не критично. А вот при ОСНО (УСНО 15%) налоговая может придраться к завышению расходов. Хотя при условии уплаты всех налогов, тоже переживете без последствий, думаю.

А вот при расчете КНО с индексацией стОит быть повнимательней. Она включается в расходы, а ЕСН, ПФ, НСиПЗ не облагается. Выплатите больше, чем положено, - расходы не признают или донасчитают эти налоги.

[Светик0212]

В положении говорится "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения..."

корректировка среднего заработка с учетом повышения тарифных ставок производится только в том случае, когда тариф.ставки (оклады) повышены всем работникам организации.... Если повышение коснулось не всех, а отдельного работника (отдельных работников), то это считается индивидуальным изменением з/пл и п.16Положения не применяется. Некоторые специалисты с этим не соглашаются, отмечая, что в п.15 Положения отсутствует прямое указание на то, что повышение тариф.ставок (окладов) должно быть произведено всем работникам организации.