Ситуация: на предприятии проводится сокращение работников. Как положено, предприятие предупредило за 2 месяца под роспись. В последний день 2-хмесячного срока одна из работниц приносит справку о беременности. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Но предупреждение о сокращении подписано ею было.
Что делать?
предложить ей другую должность
эпидемия беременных в кризис)
Подскажите, пожалуйста, основания для предложения другой должности (что-то найти не могу). А если откажется? Получится, что штатная единица, подлежащая сокращению, останется. Издавать приказ об отмене сокращения?
Спасибо
Каждый спасается как можетСообщение от Профи юрист
только что обсудили это на работе-зато какое повышение рождаемости!Каждый спасается как может
у вас организация не ликвидируется- просто сокращение штатов так ведь?
Sh.M., вакансии есть? Если есть, то обстряпайте перевод работницы на другую должность, как ее личную инициативу (законом не запрещено). Сразу же оформите перевод, а ее должность сократите.
Если вакансий нет, то ее должность остается.
если не ликвидация организации а только сокащение, то предложите ей другую должность, если откажется или должности нет- то штатная единица остаётся.
Да, совершенно верноу вас организация не ликвидируется- просто сокращение штатов так ведь?
Нет, вакансий нетвакансии есть?
А как правильно оформить? Приказом об отмене сокращения данной штатной единицы в связи с такими-то обстоятельствами?если откажется или должности нет- то штатная единица остаётся.
Мы с такими антикризисными мерами со стороны работниц не сталкивались.
Выходит, что так (в отношении именно этой работницы)Приказом об отмене сокращения данной штатной единицы в связи с такими-то обстоятельствами?
ст 261 ТК нашёл по этому поводу больше ничего конкретного под данную ситуацию не подходит. ну приказ наверное что-то типа в связи с невозможностью уволить такую то такую по причине приказ такой то отменить.
Последний раз редактировалось Профи юрист; 31.03.2009 в 12:34.
Большое спасибо за помощь
Оставляйте пусть работаетСитуация: на предприятии проводится сокращение работников. Как положено, предприятие предупредило за 2 месяца под роспись. В последний день 2-хмесячного срока одна из работниц приносит справку о беременности. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Но предупреждение о сокращении подписано ею было.
Что делать?
перевести на неполный рабочий деньСитуация: на предприятии проводится сокращение работников. Как положено, предприятие предупредило за 2 месяца под роспись. В последний день 2-хмесячного срока одна из работниц приносит справку о беременности. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Но предупреждение о сокращении подписано ею было.
Что делать?
с 9-11 и с 15-18. или что нибудь в этом духе, и потом зарплату под это дело срезать и потом заставить бегать как электровеник и апосля, если не захочет по хорошему сваливать - взять и выгнать.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Попробуйте ее заставить работать неполный день без ее согласия - а потом еще и спасибо скажете если она Вас не пошлет. И зарплату без ее согласия не понизите не то что пукнуть - ГЫ))))))))))
Я вот тоже возьму и забеременею в последний день сокращения - ХА...........
в легкую и 74 статья нам в помощь
флаг в руки и кое что внутрь.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
в легкую и статья 74 - не очень-то между собой сочетаются
т.е. предлагаете реорганизовать всю контору?
чего ж тогда не ликвидировать?
а она на следующий день приносит медицинское заключение, в соответствии с которым ей нельзя сидеть за компьютером и теде... так что вы ее не то что не заставите бегать как электровеник, а освободите от работы вообще с сохранением среднего заработка, и статья 254 ей в помощь
беременность сотрудниц принимает какие-то угрожающие масштабы и главное всё более угрожающие методы давления на работодателя. скоро работодателя придётся защищать от полного офиса беремчатых сотрдниц , плюющих в потолок со словами, а вы меня всё равно не уволите.
а за такое:
флаг в руки и кое что внутрь
Уважаемый Алексей-1 Если бы Вы были моим начальником я так и поступила бы,
такой начальник сам бы побегал электровеником при такой беременной как я - ГЫ))))))
будет бумаги перебирать, на телефоны отвечать, кофе сотрудникам приносить, туалетную бумагу в рулоны скручивать
Есть беременные которые польностью держаться за свою работу не смотря на свое положение и стараються не злить руководство, в то время когда начальство принимает все меры для увольнения таких сотрудников.
Если это вообще будет входить ее трудовые обязанности по соглашению
будет) раз работать не хочет. Ничто не мешает подать в суд на работницу, не выполняющую свои обязанности, и которая не хочет работать и злостно уклоняется от выполнения своих прямых обязанностей. Не надо злоупотреблять своим положением. Беременность не болезнь. Замучается справки собирать, что ей нельзя рулоны скручивать.
На каком основании? Возьмет и откажется от любых изменений условий труда. А когда захочет будет легко(!) брать больничный и не приходить, или просто не приходить и ничего кроме прогула и выговора ей сделать нельзя будет.
Заставить бегать, не смешите, это беременная женщина заставит бегать работодателя, чтобы заставить ее работать.или что нибудь в этом духе, и потом зарплату под это дело срезать и потом заставить бегать как электровеник и апосля
Прокуратура ст.145 УК, если не захочет по хорошему сваливать - взять и выгнать.
ГИТ
Суд, с вероятностью проигрыша работодателя на 99%
вот для таких сотрудниц, хорошо иметь чёрную зарплату или грамотную систему премирования. Не вышла на работу- лишена премии, оплата больничного по среднему заработку, прогул -вообще не оплачивается- пусть хоть совсем не приходит. Рассчет по БиР из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев и что она там на работает, если у неё будут прогулы и больничные? Кому хуже то-копейки получит на потом ещё 1,5 года будет получать.
У вас есть такая практика?
Вот! это российский подход, а то в суд на беременную
лично у меня-нет. но ничто не мешает. посмотрите выше- не ходить на работу не в интересах сотрудницы, ибо перед БиР все хотят заработаь побольше денег, чтоб получить хорошие деньги. Просто работодатель ленится не ставить прогулы сотруднице, составлять акт и др. Потому что многие работодатели, что скрывать, ставят фикс хороший без бонусов, премий и процентов и сотрудники садятся на голову. Надо вводить грамотную систему премирования и лишать премиальной части за прогулы сотрудницы. сразу на работу начнёт ходить, а не дома отлёживатся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
