Здравствуйте, подскажите, как повысить оклад Ген. директору. Так же как и остальным? Дополнительным соглашением ТД и изменением в ШР? У нас ООО, он же учредитель, он же Ген. директор. Или тут свои хитрости?
Здравствуйте, подскажите, как повысить оклад Ген. директору. Так же как и остальным? Дополнительным соглашением ТД и изменением в ШР? У нас ООО, он же учредитель, он же Ген. директор. Или тут свои хитрости?
единственный?он же учредитель
А если ген.директор не учредитель, как повышается его оклад?
Да. Он же Глав. бух и нас еще 3 человека. Нужно всем поднять оклад.
тогда штатное расписание. трудового договора между директором и учредителем в одном лице быть не можетНужно всем поднять оклад., хотя ....
А приказ тоже не нужен?
приказ на утверждение нового штатного. приказ на увеличение окладов по сотрудникам. доп согл к трудовым договорам (кроме гены)
Ясно
А крокодил Гена назначает себе оклад сам?
если он же и учредитель - то кто?крокодил Гена назначает себе оклад сам
А если решением?
тоже вариант.А если решением
А если не учредитель? В компетенцию учредителя назначение окладов вроде не входит..
А как решением? Я, ФИО, принял решение увеличить себе оклад?
Аноним!
ну да! так же как и "убываю в отпуск". Только написать в связи с чем, вы повышаете оклад.
окладов по предприятию - да, а исполнительный орган (гена) назначается участниками общества, соответственно они же и определяют размер вознаграждения. но в нашем случае учредитель и гена одно лицо, соответственно решение участника, в котором определено вознаграждение гены - опимальный вариант.компетенцию учредителя назначение окладов вроде не входит..
это вообще не нужно.Только написать в связи с чем, вы повышаете оклад
Или написать по фирме приказ (если всем повышаете): "согласно тому то, приказ: назначить оклады согласно штатному расписанию от такого-то числа" ! (и соответственно з\п директора тоже там будет) Вроде ничего идеи,а?
А почему не нужно писать, "в связи с чем"? А, допустим, если понижаешь з\п? надо ведь?
особая процедураесли понижаешь з\п?
Подскажите, пожалуйста, как правильно понизить з\п в условиях кризиса? Первым делом, надо всех уведомить за 2 недели (или больше...). А надо, кстати, доп. соглашение к труд.договору! Когда у нас был семинар по кадровому вопросу: нам сказали, что любые действия и изменения должны регламентироваться в ТД доп.соглашением... Кто что знает по этому поводу?
Так можно создать приказ по предприятию о повышении окладов, на основании ШР. А с сотрудниками еще заключить доп. соглашение к ТК. Так? Или я все не так поняла?
можно создать приказ по предприятию о повышении окладов, на основании ШРс сотрудниками еще заключить доп. соглашение к ТК.
За 2 месяцанадо всех уведомить за 2 недели
Спасибо
о повышении тоже?За 2 месяца
О повышении не предупреждаю.о повышении тоже?
О повышении не предупреждаю
марусяО, а представляете-у меня одна дама периодически при каждом повышении окладов не соглашается подписывать доп.соглашение к ТД. Якобы ей на ало повысили оклад.
да уж, экзотика всегда будет присутствовать в любом деле.Якобы ей на ало повысили оклад
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
