 |
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Оклады повысили с января, но перевели большинство сотрудников на 0,5 ставки. Сейчас надо рассчитать отпускные. Коэффициент повышения, который рассчитывается для отпускных, брать исходя из 0,5 ставки или целой ставки?
а по моему коэффициент всегда один- это оклад полный или половина
Вообще оклады и другие зависящие от оклада выплаты(различные надбавки в % к окладу) за период по декабрь 2008 г включительно надо умножить на % повышения. Сотрудники то точно рады будут. Неважно как работает сотрудник на пол-ставки или на целую. Берется отработанно е количество календарных дней и начисленные за это время суммы.
Последний раз редактировалось Ягодка1; 31.03.2009 в 22:04.
Уже писала в другой теме, что по организации должен быть издан приказ о повышении окладов на коэффициент или % , в противном случае - не надо индексировать. Если просто организация ввела новые оклады, без указания на коэффициент увеличения - не надо ничего индексировать. У меня был приказ о повышении размера окладов в 1,14 раза в феврале прошлого года и я честно все индексировала в течении года, теперь, слава Богу, это повышение в расчетный период уже не входит...
Последний раз редактировалось Ягодка1; 31.03.2009 в 23:49.
Если честно, первый раз слышу о том, что должен быть указан коэф. повышения. У меня у всех разных коэф., т.е. индексировать не надо?
Аноним, для расчета отпускных, КНО и прочих случаев среднего заработка, кроме больничных, - надо. Просто у Вас для каждого работника будет свой коэффициент.
Хорошо, индексировать нужно. Только вопрос то еще в другом. Новый оклад брать полностью или половину (т.к. работники на 0,5 ставки) для расчета коэфф.????
Ягодка1, пишете много, читаете, судя по всему, мало. В ПП 922 нет ни слова о повышении окладов на единый процент всем сотрудникам. Там просто написано:
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:"
Аноним, для расчета коэффициента новый оклад берем полностью.
МММ, странно получается. Работет на пол ставки, а индексируем исходя из полной ставки. Отпускные в 2 раза больше выходят, чем з/п , которую получает исходя из 0,5 ставки.
Аноним, так ведь в расчет отпускных входит и тот период, когда работали на полную ставку. И какое-то время средний заработок у Вас будет получаться больше, чем нынешняя зарплата.
Таша, наверно Вы правы. Меня просо смутил несколько этот момент, что люди работают на пол ставки, а индексировать надо исходя из полной ставки. В отпуск ходить выгодно получается)))))
т.о. человек уходит в отпуск с февраля, берем расч. период с февр. 2008 по январь 2009. Повышение окладов было с января, было 3000 руб, стало 6100 руб. (0,5 ставки 3050 ру.) Т.е. Коэф. равен 6100/3000=2,033. Теперь умножаем этот коэф. на з/п, которая была до января, и рассчитываем средний заработок? Верно???
Аноним, верно, на мой взгляд. Какое-то время отпуска будут выгодней работы
Эх, работникам конечно выгоднее, а нам то не очень, налоги то больше. Еще вручную все это считать нужно. 1С чего то ругается и считает не поймешь как, хотя все вводила документом перерасчет окладов по предприятию. Все равно считает какие то старнные коэф-ты.
если вы подняли оклад на 20%, а потом перевели человека на 0,5 ставки, индексация будет именно 20%, и эту индексацию и к 1,0 применяете и к 0,5, с того момента, как стало 0,5. Защита прав работника... сами можете оказаться в аналолгичной ситуации.Сообщение от Аноним
да что-то меня заклинило на этих процентах, давно не перечитывала П922, . Действительно, я самый тупой бух на планете. Меньше надо по форумам ходить,а больше работать.Ягодка1, пишете много, читаете, судя по всему, мало. В ПП 922 нет ни слова о повышении окладов на единый процент всем сотрудникам. Там просто написано:
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:"
Кстати, как Вы считаете, если произошло повышение не окладов, а т.н. губернаторских доплат, их тоже индексировать?
Ягодка1, честно - понятия не имею - что такое губернаторские доплаты. Но опять-таки руководствуясь ПП 922 - все зависит от того, как они начисляются - в процентах от заработка или абсолютных суммах и включаются ли в расчет среднего заработка в принципе.
А на форум ходить надо, а то б так и не собрались НПА перечитать
з/п работника состоит: 1) собственно оклад в зависимости от тарифной сетки. 2) Доплата губернатора , в привязке к тарифной сетке:1-5 разряды 2000,6-14 разряды 1800 р., свыше 14 - 1500 рублей;положена абсолютно всем как неотъемлемая часть заработной платы. . 3) выслуга - % к окладу,4) другие доплаты в % к окладу.
С 1.01.09 Губернаторская доплата повысилась (пока только в 2-х подразделениях.естесственно в расчет среднего заработка она включается.
п16 П№922 гласит:"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке ...". В то же время "При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."
С одной стороны это не процент к окладу, можно его считать фиксированной суммой и не индексировать.
С другой стороны это можно считать денежным вознаграждением из начала п.16
С одной стороны это не процент к окладу, можно его считать фиксированной суммой и не индексировать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
