задача с неизвестными

[homme]

человек написал заявление по собственному желанию с последним днем работы 12 марта.
приказ РД об увольнения работника был от 12 марта. НО,,,
книжку трудовую по вине РД выдали под роспись 16 марта. приказ об увольнении согласно п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" должен быть теперь от 16 марта.
с 14 марта работнику выдают больничный. закрывают лист18 марта.

вопрос:
днем увольнения считать дату приказа или дату последнего дня работы?

имел ли право РД уволить работника 16 марта, если тот находился на больничном?

если это право РД использовал, то подлежит ли начислению и выплате пособие за 3 дня (14-16) ?


всем спасибо за ответ, которого лично я не знаю

[Просто Таша]

день увольнения = последний день работы. Ведь приказ может быть издан и за три недели, и за месяц до фактического увольнения работника.

По собственному желанию работника трудовой договор расторгается и в период временной нетрудоспособности. Но больничный лист придется оплатить полностью. Согласно 255-ФЗ оплачивается даже больничный, который открыт в течение 30 дней после увольнения. А уж о том, что начался в период действия трудового договора, - и спору нет.

[homme]

Вы отвечаете:
день увольнения = последний день работы. Ведь приказ может быть издан и за три недели, и за месяц до фактического увольнения работника.


в моем случае приказ подписывался в день увольнения. но по указанным правилам необходим приказ в день выдачи трудовой. и запись (дата) в книжке должна быть изменена.

[homme]

По собственному желанию работника трудовой договор расторгается и в период временной нетрудоспособности. Но больничный лист придется оплатить полностью. Согласно 255-ФЗ оплачивается даже больничный, который открыт в течение 30 дней после увольнения. А уж о том, что начался в период действия трудового договора, - и спору нет.

можете дать ссылку на статью закона ?

спасибо.

[Просто Таша]

По собственному желанию работника трудовой договор расторгается и в период временной нетрудоспособности

Это на основании трудового кодекса, который не предусматривает прерывание срока предупреждения об увольнении.

По поводу больничного уволенному - п 2 ст 5 255-ФЗ
http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm