ДОГОВОР с работником - трудовой или гражданско-правовой?

[AP-Produkt]

Здравствуйте, подскажите, как правильно и юридически грамотно поступить...
В связи с кризисом мы уволили сотрудников, закрыли производство, на данный момент есть возможность ненадолго запустить производство, вызываем на работу бывших сотрудников, естественно встает вопрос о заключении с ними договора и об оплате. Могу ли я с каждым заключить гражданско-правовой договор или все же нужно трудовой? Какие еще есть варианты? И если все-таки возможно заключить гражданско-правовой, как правильно его оформить, какие в этом случае нужно удержать налоги?

[mvf]

Трудовой.

[Аноним]

Утвердите новое штатное расписание и примите работников на срочный трудовой договор.
возможное дополнение: Установите должностной оклад минимальный, все остальное премиальный фонд. Утвердите положение предприятия о премировании. Ознакомте сотрудников (при приеме на работу). Надо организовать учет выполнения планого задания сотрудником/подразедлением. Тогда можно премиальным фондом стимулировать людей отработать срочный трудовой с энтузиазмом. Иначе, зная о сроке трудового договора (коротком) и на стабильном окладе все рядовые сотрудники будут ждать его окончания (чтобы уехать на дачу к огородику.)
И еще надо рассчитать на выходе доход сотрудников с выплатой отпусных и т.д.
Не забывайет про испытательный срок. За 3 дня до окончания испытательного можно мотивированно расстаться с сотрудником.

Не допускайте ошибок: заключение договоров гражданско-правового характера с признаками трудового (типа режим работы с 08.00 до 18.00). Работник в праве подать в суд и суд признает этот договор трудовым со всеми делами - включение в штатное, начисление отпускных и т.д.