Подскажите пож-та, имеем ли мы право перевести работника инвалида с рабочей группой инвалидности на неполный рабочий день с уменьшением з/платы? Какие последствия могут возникнуть?
Подскажите пож-та, имеем ли мы право перевести работника инвалида с рабочей группой инвалидности на неполный рабочий день с уменьшением з/платы? Какие последствия могут возникнуть?
по его заявлению?
Какая группа инвалидности?
Инвалида 1-2 групп обязаны перевести на сокращенную рабочую неделю в 35 часов (без уменьшения оклада). 3-й группы - по заявлению работника на неполную рабочую неделю.
Последствия чего?Какие последствия могут возникнуть?
разве с 1 гр.инвалидности имеют право работать? и 2 группа квалифицируется с правом работы и без права работы
3 группа инвалидности. Заявления от работника нет. Это инициатива руководства, объясняется это тем, что не справляется со своими должностными обязанностями.
По инициативе руководства с уменьшение з/пл - не можете, это ущемление прав работника.
Последствия - приход трудовой инспекции с проверкой и штрафы.
Ищите другой способ.
Мой дядя, имея 1-ю группу по зрению, достаточно долго работал на предприятии ВОС. По поводу запрещения работы - это только рекомендации МСЭК, на основании которых работодатель имеет право уволить работника по состоянию здоровья, если он не может полноценно выполнять эту трудовую функцию (за исключением вредного и тяжелого труда, здесь освобождение обязательно).Сообщение от Аноним223
Последний раз редактировалось GSokolov; 02.04.2009 в 09:11.
А если работник напишет заявление о желании перейти на неполную раб неделю, в этом случае з/плату будем считать пропорционально отработанному времени? Тогда по поводу уменьшения з/п вопросов не должно возникнуть?
и все будет ОКесли работник напишет заявление о желании перейти на неполную раб неделю, в этом случае з/плату будем считать пропорционально отработанному времени
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием