Добрый день. Суть вопроса:сотрудник с суммированным учетом рабочего времени направлен в командировку. Как просчитать время работы при нахождении в командировке (фактически известно что переработка есть) и как оформить документально, если в табеле ставим только "К". В положении прописано только о привлечении к работе в выходные и праздничные. Спасибо.
Там же прописано, что в командировке он работает по графику предприятия, куда он командирован, однако оплата производится по графику работы родного предприятия.
Это я читала. Вопрос в том что мне НУЖНО оплатить переработку в командировке. На основании КАКИХ документов я это могу сделать?в командировке он работает по графику предприятия, куда он командирован, однако оплата производится по графику работы родного предприятия.
ИМХО, выписка из приказа того предприятия о привлечении командированного работника к сверхурочным работам или в выходной день.Сообщение от Е_лена2007
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
