Есть договор ГПХ физ.лица с юр.лицом, суть договора -
Юр. лицо обеспечивает надлежащее участие Спортсмена в соревнованиях (обеспечивает экипировкой, осуществляет за свой счет проезд и питание, мед.обслуживание и т.д.) в составе своей команды. Далее обязательства сторон, срок действия.
Расторжение договора - настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Клуба, в случае нарушения спортсменов своих обязательств, больше ничего не прописано.
Вот, что в случае нарушения спортсменом своих обязательств, ему грозит? Ну нарушает он свои обязательства, что в случае расторжения договора он чем то будет обязан Клубу (убытки, неустойка)?
Я так понимаю договор ГПХ можно признать трудовым только в случае если в нем имеются условия предусмотренные ТК, включая условия обязательные для включения в трудовой договор.
Сообщение от Storn
