подскажите:
работник выходил посменно с графиком 2 на 2
на самом деле, табель учета выхода работника в его смены велся для отчетности только в бухгалтерии.
после увольнения с ним по зарплате полностью не был произведен расчет.
отработанные фактически смены превышают кол-во смен по табелю бухгалтерии (к примеру. есть даты,время, подпись в книге выдачи-сдачи ключей в дни фактического выхода человека на работу.
т.е. отработано смен больше, чем по бухг. бумагам.
есть ли какая возможность в суд разбирательстве подтвердить то, что было НА САМОМ ДЕЛЕ и истребовать выплату задолженности по зарплате за реально отработанные (не нарисованные) смены?
СПАСИБО
