Средний заработок

[GST]

Уважаемые коллеги, проконсультируйте, пожалуйста меня.
Сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата, было выплачено пособие по среднему заработку в связи с увольнением.
Когда производился расчет, было учтен средний заработок по календарным дням, однако когда считалась выплата за февраль, то средний дневной заработок был умножен на рабочие дни в феврале. Соответственно величина среднего заработка получилась меньше чем должностной оклад.
Как мне кажется это ошибка в расчетах, но сотрудник производивший расчет настаивает на правильности подобного расчета. Кто же из нас прав?

[Сафа]

то средний дневной заработок был умножен на рабочие дни в феврале

это правильное действие.

Когда производился расчет, было учтен средний заработок по календарным дням

а это я не поняла.

[waw]

Как мне кажется это ошибка в расчетах, но сотрудник производивший расчет настаивает на правильности подобного расчета. Кто же из нас прав?

Конечно, ошибается ваш сотрудник.
Покажите ему ст.139 ТК и пусть внимательно прочитает 3-й абзац этой статьи (особенно про фактически отработанное время). Хотя, если под "фактически отработанным временем" он понимает календарные дни, то ему уже ничем не поможешь.

Умножать СДЗ, рассчитанный по календарным дням, на рабочие дни так же нелепо, как смешивать в одном расчете килограммы с тоннами.

[Julia.Nova]

Добрый день.
Такой вопрос: человек устроился на работу 01.03.09, а увольняется 31.03.09, т.е. проработал полностью месяц. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если нет данных о начисленной з/п и кол-ва отработанных дней за предыдущие месяца? Из оклада+р/к?

[GST]

В этой ситуации получилась что оклад у сотрудника бы 40 000 рублей, а средний заработок получился 28 000, по моему ошибка в расчетах на лицо. При этом сорудник не болел и получал премии.

[Мавра]

GST, вам для расчета среднего заработока надо взять зар. плату работника за последние 12 мес. и разделить её на число фактически отработанных дней в расчетном периоде. Полученная сумма умножается на количество рабочий дней, которые приходятся на месяц, следующий за увольнением работника.

[Аноним]

Мавра, средний дневной заработок считается по формуле "заработок за посл.12 мес./12*29.4" в случае если все месяцы отработаны полностью

[Просто Таша]

Аноним, прежде чем что-то утверждать - хорошо бы НПА почитать. Речь о расчете среднего заработка не для компенсации неиспользованного отпуска, а для выходного пособия.

[GST]

Коллеги, а давайте на конкретном примере, а то я запуталась
Сотрудник проработал полный год уволился 31.01.2009 оклад 40 000 рублей были премии два раза по 40 000 рублей. Как посчитать выходное пособие при увольнении?

[Мавра]

Мавра, средний дневной заработок считается по формуле "заработок за посл.12 мес./12*29.4" в случае если все месяцы отработаны полностью

Аноним, вы хотя бы вопрос читайте - считатем размер выходного пособия, а не отпускные выплаты

[Мавра]

Расчетный период 1.01.2008 – 31.12.2008
Кол-во фактически отработанных дней - 250 (янв – 17, фев.-20, март -20, апр -22, май -20, июнь – 20, июль -23, август – 21, сент – 22, окт – 23, нояб – 19, дек – 23)
Начисленная з/пл + премии – 40 тыс *12+ 40 тыс * 2 = 560 тыс.
Ср/днев – 560 тыс/250 дн = 2240
В феврале месяце, следующем за днем увольнения – 19 раб. дн.
Сумма пособия – 2240*19 = 42560
(Это при условии, что в расчетном периоде не было отпусков и б/л)

[waw]

Такой вопрос: человек устроился на работу 01.03.09, а увольняется 31.03.09, т.е. проработал полностью месяц. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если нет данных о начисленной з/п и кол-ва отработанных дней за предыдущие месяца? Из оклада+р/к?

Март - это совершенно полноценный месяц рабочего периода. Поэтому считаете СДЗ как обычно (доход за март, количество учитываемых дней за март и т.д.).

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если нет данных о начисленной з/п и кол-ва отработанных дней за предыдущие месяца?

СДЗ для КНО считается не за 12 предыдущих месяцев, а за 12 последних. Март и есть тот последний месяц, входящий в РП, так как отработан полностью (по 31 число).

[Мавра]

К посту #11
Что-то я сейчас открыла ТК, прочитала и задумалась. Ст. 139 "...расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата"
Наверное, в таком случае, расчетный период должен быть февраль2008 - январь2009, ведь рассчитываем средний заработок февраля.

[sandi]

а если сотруднику недавно повысили оклад, и он в расчетном месяце ездил в командироку, то начисленная зарплата будет меньше его оклада... вот например:
с 1 февраля 2009 года оклад 37500 до этого был 30000
предыдущие 12 месяцев отработаны полностью
в марте 2009 была командировка 4 дня
расчитываем зарплату за март 2009 года
21 рабочий день. фактически отработан на рабочем месте - 17 дней и в командировке 4 дня.
за 17 дней начилсяем 37500/21*17 = 30357,14
за 4 дня командировки - по среднему.
рабочих дней за 12 предшествующих месяцев месяцев (март 2008-февраль 2009) = 20+22+20+20+23+21+22+23+19+23+16+19 = 248 дней
отработаны все 248 дней
начислено = 30000*11+37500 = 367500
средний дневной заработок = 367500/248 = 1481,85

начислено за 4 дня командироки 1481,85*4 = 5927,40

итого начислено за месяц = 5927,40+30357,14 = 36284,54
получается меньше чем оклад... в связи с чем вопрос: можно ли выплачивать сотруднику за полный отработанный месяц зарплату меньше чем его должностной оклад?

[GST]

Нет в вопрос в том, что при окладе 40 000 рублей сотрудник получил 28 000 при этом не брав ни одного больничного, и оклад на протяжении 12 месяцев у него не менялся.
Просто было учтено не количество рабочих, а календарных дней и затем умножено на количество рабочих, вот и разница я в начале объясняла ситуацию

[GST]

Людмила, а за работником сохраняется право получить пособие за второй месяц в том случае если он так и нетрудоустроился ?
А так же вопрос, выходное пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения или в срок который указан в уведомлении?

[sandi]

GST, в вашем случае оклад начисления получились меньше в результате ошибки в начислениях.
а вот в моем примере вроде бы ошибки нет... только я сомневаюсь, можно ли выплачивать зарплату меньше оклада за полностью отработанный месяц...
в вашем случае надо перечсчитать и доначислить, а вот в мое как быть? начислять оклад или то что получилось по среднему?

[waw]

Наверное, в таком случае, расчетный период должен быть февраль2008 - январь2009, ведь рассчитываем средний заработок февраля.

Да, при увольнении 31 января январь включается в РП.

[Аноним223]

Людмила, а за работником сохраняется право получить пособие за второй месяц в том случае если он так и нетрудоустроился ?
А так же вопрос, выходное пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения или в срок который указан в уведомлении?

1 если не трудоустроились приходите с трудовой книжкой в конце 2 м-ца и ОК издает приказ на выплату выходного пособия за 2 м-ц
2 за первый м-ц выплачивается в день увольнения вместе с з\пл и КНО, если таковая имеется

[Аноним223]

GST, ... только я сомневаюсь, можно ли выплачивать зарплату меньше оклада за полностью отработанный месяц...

средняя как правило не равна окладу. главное правильно считайте

[sandi]

а еще вопрос: корректировочные коэффициенты применяются только при повышении окладов в целом по предприятию?
если сотруднику повышался оклад персонально нужно ли корректировать его средний заработок?

[Лилия Н]

Подскажите пожалуйста формулу, порядок расчета среднего заработка для расчета простоя по моему примеру.
Заработок за 12 предшествующих месяцев составил 51750руб. Работнику установлена часовая тарифная ставка. На расчетный период приходится 246дней. Работник отработал расчетный период полностью, но всего 1230час. (по 4-5-6 часов в день работает). Как мне рассчитать его средний заработок для оплаты простоя?
1. 51750:246=210,37руб. – среднедневной заработок
2. 51750:1230час=42,07руб. – среднечасовой заработок
Простой планируется затянуться на 4 месяца и оплачивается по вине работодателя исходя 2/3 средней зарплаты. Но что на что умножать – ума не приложу.
Я предполагаю, что можно сделать так: 51750:246=210,37руб. среднедневной заработок, потом 210,37руб*30дней (кол.дней простоя в месяце)=6311,10руб. сумма за простой за месяц.
Правильно ли это будет?

[Алёнка-бух]

...как быть? начислять оклад или то что получилось по среднему?

и как вы решили начислять?

[Алёнка-бух]

а что делать в ситуации как у sandi

а если сотруднику недавно повысили оклад, и он в расчетном месяце ездил в командироку, то начисленная зарплата будет меньше его оклада...

... в связи с чем вопрос: можно ли выплачивать сотруднику за полный отработанный месяц зарплату меньше чем его должностной оклад?

подскажите