Тема: Отпускные

Спасибки!

подскажите пожалуйста, такая ситуация.
работник работал в праздничные дни с оплатой в двойном размере, например, в январе месяце.
сейчас идет в отпуск и нужно ли включать в расчет среднего в количество отработанных дней эти праздничные дни? или не нужно?
подскажите пожалуйста, и на каком основании?

Включить нужно суммы на основании п 2 Постановления 922

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;


А дней в случае полностью отработанного месяца у Вас будет 29,4. Перерасчет дней делается только если месяц отработан неполностью.

то есть суммы включаются, а дни нет? понятно, что будет среднее 29,4, а вот дней отработано надо ставить 33, если 2 дня праздничных или 30? премия ведь рассчитывается пропорционально отработанному времени, из-за этого и не понятно включаюся ли они в отработанное время в днях?

извините, не так написала, рабочих дней по графику в январе 2009 года, если человек не работал в праздники, то ставится 16, а если он работал в праздники 2 дня, то стоит увеличивать на эти 2 дня и писать 18 или также и остается 16 дней?

Сообщение от OOOOO

подскажите пожалуйста, такая ситуация.
работник работал в праздничные дни с оплатой в двойном размере, например, в январе месяце.
сейчас идет в отпуск и нужно ли включать в расчет среднего в количество отработанных дней эти праздничные дни? или не нужно?
подскажите пожалуйста, и на каком основании?

В расчет среднего включать нужно количество фактически отработанных дней (соответственно 18). Но при расчете отпуска Дней по календарю отпуска (29,4) учитывается только отработанное время (по календарю 5-дневной рабочей недели). При этом отработанных дней в данном месяце будет 16.

Подскажите, пожалуйста! Сотрудник учиться в ВУЗе, учебный отпуск не оплачивается, оплата на время учебы производить по факту выхода на работу. Получилось 13 дней, остальные дни в табеле стоят как выходные. Как правильно учесть дни в этом месяце при расчете среднего заработка для очередного отпуска. Программа выдает этот месяц как полный - 29,4. Это правильно?

оплата на время учебы производить по факту выхода на работу

Ничего не поняла.

Получилось 13 дней, остальные дни в табеле стоят как выходны

Т.е. 13 дней он реально отработал? Почему остальные дни-выходные, на каком основании? Если по графику-это не выходные, то ему надо было либо оформить отпуск б/с, либо это просто тупо-прогулы.

Программа выдает этот месяц как полный - 29,4.

Естественно, она так выдает. У Вас же дни пропусков выходными отмечены...

Привет! Подскажите, пожалуйста, у нас работает беременная сотрудница. Декрет у нее наступит 3 августа. До его наступления она хочет взять отпуск на 7 к.дней. но проблема в том, что минимальный, который у нее остался - не менее 14 дней. Как быть? Имеем ли мы право предоставить ей отпуск менее 14 к.д., ведь она всё таки в положении.

минимальный, который у нее остался - не менее 14 дней

То есть 14 дней она уже отгуляла частями?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Сообщение от бух2007

То есть 14 дней она уже отгуляла частями?

да, отгуляла частями. Вопрос в другом, серьезное это будет нарушение, если мы пойдем на встречу беременной?