<p>Этой весной на рынке труда бухгалтеров столкнулись две &laquo;волны&raquo;. Первая &ndash; многочисленные сотрудники организаций уровня малого и среднего бизнеса. По оценкам представителей компании Kelly Services CIS, до 75% процентов специалистов этого сегмента рынка труда вовлечены в работу малых и средних предприятий, а компании этого уровня бизнеса понесли за последние полгода наиболее серьезные потери. Вторая &ndash; &laquo;оптимизированные&raquo; высококвалифицированные специалисты из крупных федеральных и международных компаний. В связи с кризисом эти организации вынуждены были закрыть часть своих филиалов и отделений, особенно в регионах, отправив &laquo;в свободное плавание&raquo; множество бухгалтеров с опытом работы по международным стандартам.</p><p>&nbsp;</p><p>Пик &laquo;столкновения&raquo;, как полагают специалисты, был пройден где-то в декабре-январе, о чем косвенно свидетельствуют данные портала HeadHunter. Индекс HeadHunter (соотношение числа резюме к числу вакансий) за период с 1 - 7 декабря 2008 года составил 2, 57; то есть предложение на рынке превосходило спрос более чем в два раза. В конце января по сравнению с декабрем ситуация несколько улучшилась. Часть специалистов нашла себе место работы в других компаниях, часть временно прекратила поиск. Тот же Индекс HeadHunter с 26 января по 1 февраля 2009 года составил 2,26. Не сильное, но улучшение. </p><p>&nbsp;</p><p>Кроме того, увеличилось и число публикуемых вакансий. Хотя, по сравнению с показателями рубежа конца 2007 &ndash; начала 2008 годов, рост числа публикуемых вакансий кажется ничтожным. Так, в период с сентября по декабрь 2007 года число вакансий по сравнению с августом постоянно увеличивалось на 3 &ndash; 15% в неделю, а в январе 2008 года, за первые послепраздничные дни, это увеличение составило 54%. В тот же период 2008 и 2009 годов происходило почти постоянное падение этого показателя на 14 &ndash; 74% в неделю. И только в начале 2009 года ситуация относительно декабря заметно улучшилась: после минус 74% относительно августа в декабре, в январе это было &laquo;всего&raquo; минус 48%. &nbsp;К сожалению, улучшение ситуации со спросом и предложением не изменило тренда в отношении заработных плат. </p><p>&nbsp;</p><p><strong>Крутое пике </strong></p><p>Пропорционально увеличению числа кандидатов на рынке труда с середины осени 2008 года происходит понижение &laquo;стоимости&raquo; специалистов на рынке труда. По наблюдениям сотрудников Kelly Services CIS, в июне-июле 2008 года (период пика роста&nbsp; заработных плат) минимальный уровень заработной платы, который были готовы рассматривать кандидаты на позиции &laquo;бухгалтер&raquo; составлял 20&nbsp;000 рублей, а кандидаты на позиции &laquo;главный бухгалтер&raquo; - 40&nbsp;000 &ndash; 45&nbsp;000 рублей. Сегодня этот уровень опустился до 15&nbsp;000 и 30&nbsp;000 рублей соответственно.</p><p>&nbsp;</p><p>Однако основания для пессимизма у бухгалтеров из разных регионов не одинаковы.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?143800