В ТСЖ принято решение поменять сторожей на ЧОП, как правильно уволить сторожей, что-бы не было потом судебных исков? В ТК все для работников!!! А как быть работодателям? Даже несоответствие занимаемой должности по ТК нужно доказывать каким то совершенно немыслимым способом
либо по собственному, либо по сокращениюкак правильно уволить сторожей
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
либо по соглашению сторон.
Если нет другого выхода - ищите третий.
По соглашения сторон исключется, они очень хорошо получают и не хотят соглашаться, хотя дважды з-п понижали. (но там расчет за ненормировнное время, вых и праздничные дни). А при сокращении очень много требований: Т.е. доказать нужно
1.действительность сокращения, а могу ли я исключить из штатного расписания полностью должность сторожа?
2. предложить им другую должность! Т.е. если нет сводных должностей то могу и не предлагать?
3.за 2 месяца сообщить в службу занятости. Это где?
4.учесть преимущественное право на оставление на работе. Но если полностью нет должности, то и преимущества нет?
5. уведомить за 2 мес. это понятно.
6. ну и выходное пособие за 2 мес. это то-же ясно.
7. Ну и не увольнять пока он в отпуске и на бюольничном, тут тоже все ясно.
А вот по первым 3 пунктам как провести оформление сокращения ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием