Все на субботник!
Администрация нашего района организует субботник (коммунистический?!!)
Как оформить работу коллектива в выходной день ? выделить з/п, которую можно и нужно перечислить в Администрацию? Какие налоги удержать и начислить? А еще лучше как вежливо отказать Администрации?
т.е. безвозмездный.(коммунистический?!!)приказом по предприятиюКак оформить работу коллектива в выходной день
на практике - лучше не отказыватьА еще лучше как вежливо отказать Администрации?
Я не поняла, а зачем зарплату перечислять в Администрацию? Чью зарплату? И если коллектив не хочет идти на субботник, как Вы его можете заставить?
как Вы его можете заставить?!!коммунистический
откупитьсяа зачем зарплату перечислять в Администрацию
Заработанные средства на субботнике будут использованы Администрацией на благотворительные цели, Потому и "Коммунистический"!
во времена """на благотворительные цели"" все равны и в благотворительности нет необходимостиКоммунистический
И все-таки? Как оформить работу сотрудников? Обязательно ли их согласие? Или на основании решения Администрации - приказ о работе в выходной день бесплатно?
Естественно их согласие необходимо. А как это Вы их можете заставить работать в выходной да еще и за бесплатно?
вы сами то че хотите?И все-таки?
у нас хоть и остались коммунистические субботники, но рабство отменено.Или на основании решения Администрации - приказ о работе в выходной день бесплатно?
Оплата в выходные дни производиться в двойном размере либо потом предоставляется выходной
Понятно что в двойном, но решение Администрации звучит так:
Организация проведения "Дня благотворительного труда" на рабочих местах с перечислением заработанных средств на профилактику безнадзорности и правонарушений детей и подростков и на другие благотворительные цели"
ВО КАК!
А где такая продвинутая Администрация?
Ну чо делать-то?
ну судя по всему от Вас хотят, что б Вы организовали выход работников на субботник, оплатили, опять же Вы рабочий день в двойном размере, а затем что б работники "добровольно" все заработанные средства перечислили наОрганизация проведения "Дня благотворительного труда" на рабочих местах с перечислением заработанных средств на профилактику безнадзорности и правонарушений детей и подростков и на другие благотворительные цели"(и опять же под Вашим строгим контролемпрофилактику безнадзорности и правонарушений детей и подростков и на другие благотворительные цели
Ну да, А ЧО ДЕЛАТЬ-ТО?
Вы случайно не с "нашего радио"?Ну да, А ЧО ДЕЛАТЬ-ТО?
Jubi? 5+++
Вы случайно не с "нашего радио"?
Заставить вы никого не можете, если бы могли - наверное бы уже заставили. мы в аналогичной ситуации сделали следующим образом - повесили объявление, что администрация проводит сбор денег на такие и такие-то благие цели. Администрация предприятия предлагает всем добровольно поучаствовать в размерах - кто сколько считает возможным. Руководитель на собрании выступил с призывом - дело то благое. Кто-то написал заявление с просьбой удержать у них в благотворительный фонд 200-1000 руб. (кто как) некоторые внесли в день получки в кассу (такое тоже оговорили в объявлении) собранные деньги потом перечислили администрации.Сообщение от МКП
Ну да, А ЧО ДЕЛАТЬ-ТО?
p.s. Администрации, естественно, разныегородская и предприятия
Ну естественно городская, спасибо!
в пятницу в рабочее время, за бесплатно счас никто не работает, капитализм, однако.
Мало того, что никто не работает бесплатно, это ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ! Ст. 4 ТК РФ: "Принудительный труд запрещен". Труд без его оплаты считается принудительным за исключением закрытого списка условий привлечения, указанных в той же ст.4. Предприятие может, конечно, организовать работу в выходной день (не знаю, по какому основанию, распоряжения городской администрации в списке нет), оплатить труд в двойном размере, а работников убедить эту сумму перечислить в благотворительный фонд администрации, где ее тихой сапой разворуют.
Я не вижу связи между "коммунистическим субботником", работой в выходной день и з/п за 1 день, которую нужно куда-то перечислить.
1. Коммунистический субботник - все выходят на улицу и метут, сажают деревья и т.п. (я во всяком случае застала только такие формы, может потому, что я школьницей была) Т.е. работы по благоустройству, а не на своем рабочем месте.
2. Работа в выходной день - грубо говоря, приходите вы всем офисом в субботу на работу и давай работать - бумажки печатать и в банк с платежками
3. За 1 день обязательно перечислить, но нужно, чтобы это было в 2 размере, т.к. выходной?
В общем, я вижу это так: пусть руководство вашего предприятия из собственных средств предприятия отправит примерную сумму в администрацию требуемого района и не трогает работников вообще. Налоги от з/п за этот день платить не придется и людей дергать (я сильно сомневаюсь, что все просто мечтают провести выходной на работе). Не хочет руковоство денежки отстегивать - пусть юристов напряжет - как красиво и убедительно отмазаться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием