 |
Подскажите, плз., можно ли уволить или перевести работника, так чтобы ему не выплачивалась компенсация или категорически нет.Можа есть, какие лазейки?Не подумайте, что мы злыдни, человек до сих пор у нас работает с ним все в порядке, это для внутренних расчетов.
кто не работает, тот не ошибается.
Уволить без компесации за неиспользованный отпуск без нарушения ТК не получится. А о каком переводе речь? Увольнение из одной организации в другую переводом или внутри организации?
Фактически из одной в другую (все это под одной крышей конечно), и в той из которой уволили он стал внеш. совместителем.Сообщение от gordana
Тогда в любом случае КНО.
Подскажите, что грозит организации , если она не выплачивает отпускные по увольнению. Кто может за это наказать : трудовая или налоговая инспекция?
трудоваяКто может за это наказать : трудовая или налоговая инспекция?
А налоговая точно не цепляется? Что мол уволили , не выплатили КНО, следоват-но недоплатили налог в бюджет? И с компенсации за НО только подоходный, а ЕСН не уплачивается?
компенсации за НО только подоходный, а ЕСН не уплачивается
Что вы так за налоговую волнуетесь? Налоговая не будет проверять правильно-ли вы рассчитали работника. Этим вопросом может заинтересоваться только трудовая. Но здесь тоже штрафы, и могут быть немаленькие (в зависимости от количества нарушений)
Так что, лучше сразу рассчитайте как надо.
У нас работник уволился в янв. 2008г., только при сдаче 2-ндфл я обнаружила ошибку, что не рассчитали и не выплатили КНО. Трудовая делает проверку сами или по жалобе?
Могут сами (плановая проверка), а могут и по жалобеТрудовая делает проверку сами или по жалобе?
Спасибо! Без налоговой - уже легче!!!( все таки они чаще ходят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием