Добрый вечер! У нас небольшая фирма. Зарплата у специалиста 7 000 руб. Я вовремя не заметила сентябрьского и январского повышение МРОТ по Москве.Что делать? Скажите, пожалуйста, насколько это страшно!?
Добрый вечер! У нас небольшая фирма. Зарплата у специалиста 7 000 руб. Я вовремя не заметила сентябрьского и январского повышение МРОТ по Москве.
Так доплатите
"Страшно", если проверят трудовики. Штрафы руководителю и организации.
а может и правда доплатить!?некоторые сотрудники уже уволились, но просто формально начислить эту доплату и уплатить налоги! тогда поплывет компенсация за неиспользованный отпуск
это доначисление можно же сделать в одну кучу с зарплатой, чтоб нигде в отчетности не бросалось в глаза
??? а как в след году тогда перс учет сдавать?? ох, вот я растяпа
Объсните неродивой....(т.е. мне). Вот в штат расписан есть оклад (3500 руб.) + 15 % район коэф + ежемесяч премия 50 % от оклада (есть положение о премировании, на основании приказа директора и наличии ден ср-тв на премию, но преии в какой-ито месяц можети не быть) = Х
Этот Х больше чем 4330 р (МРОТ).
???? Вопрос: надо ли подогнать окдад (без 15 % и премии) в Штат расп под цифру 4330??!!!
Нет. Достаточно того, что Х больше МРОТ в вашем регионе.
До принятия поправок в ТК (если правильно помню осенью 2006 года), требовалось подогнать оклад к МРОТ.
Добрый день!
Подскажите мне, пожалуйста, если в штатке прописана надбавка к окладу 50%, то ее ежемесячно надо начислять пропорционально отработанным дням? Или можно корректировать или совсем не начислять?
А то мы начали работать, выручки еще не получили дир. говорит считай ЗП только по окладу, вот я и засомневалась правильно ли так будет, совсем несчитать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
