 |
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, если человек с 01.04 ушел в отпуск на 28 дней, а после отпуска увольняется по СЖ, то какую дату увольнения он должен написать в заявлении? и какая должна быть дата приказа об увольнении (и соответственно запись в трудовой)?
и еще - если в фирме у него было не основное место работы и это прописано в контракте, то нужна ли вообще запись в трудовой? спасибо!
Если работник уходит в отпуск с последующем увольнением или в период отпуска пишет заявление на увольнение всегда последним днем увольнения будет являться последний день отпуска. Дата издания приказа с датой увольнения может не совподать (например если отпуск у работника заканчивается выходным днем, то соответственно дата издания приказа будет рабочий день,а дата увольнения последний день отпуска). Если работник в период отпуска написал заявление об увольнении то он в соответствии с ТК РФ обязан оведомить работодателя за 2 недели.
Записи в трудовую книжку вносятся только по основному месту работу.если в фирме у него было не основное место работы и это прописано в контракте, то нужна ли вообще запись в трудовой? спасибо!
По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки, выданной на работе по совместительству.
Аноним, не совсем понятно, так день увольнения - это что? последний день отпуска?всегда последним днем увольнения будет являться последний день отпуска
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
