Статья: Горячая линия: Пособия по временной нетрудоспособности
<p>На вопросы отвечает Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России.</p> <p><strong>За работу во время болезни положена зарплата</strong></p> <p><em><strong>– Один из сотрудников недавно заболел. Больничный лист он закрыл в поликлинике 19 марта и в тот же день вышел на работу. Как нам нужно оплачивать работнику этот день?</strong></em></p> <p>– По сути, такой досрочный выход на работу считается нарушением больничного режима. Поэтому все зависит от того, чем был вызван его досрочный выход на работу. Это было вызвано производственной необходимостью или сотрудник вышел на работу по собственной инициативе?</p> <p><em><strong>– Сотрудник вышел на работу по устной просьбе руководителя, чтобы подготовить и сдать отчет.</strong></em></p> <p>– Тогда больничный лист можно оплатить на день меньше, а за отработанный день начислить зарплату. Естественно, отразив этот день в табеле учета рабочего времени как рабочий день.</p> <p><em><strong>– А можно полностью оплатить больничный лист, а работу во время болезни компенсировать премиальными?</strong></em></p> <p>– Да, такое возможно, конечно при наличии согласия работника.</p> <p><em><strong>– Бывает, что сотрудник, будучи на больничном листе, выходит на работу по собственной инициативе. Эти дни нужно оформить как нарушение больничного режима и оплачивать исходя из МРОТ?</strong></em></p> <p>– Не обязательно. Ведь факт нарушения больничного режима фиксирует медучреждение. А значит, оплатить больничный лист в меньшем размере компания должна только при наличии в листке отметок медучреждения о нарушении больничного режима. Работодатель формально вправе сообщить в медучреждение о нарушении больничного режима, и тогда в листок будут внесены соответствующие записи. Но подобное обращение является правом, а не обязанностью компании.</p> <p><strong>КОММЕНТАРИЙ «УНП».</strong> Привлекать сотрудника к работе во время болезни небезопасно. По мнению трудовых инспекторов, подобные действия компании нарушают трудовые гарантии работника. Следовательно, не исключены штрафы. Кроме того, налоговики могут снять расходы на зарплату в налоговом учете за дни, которые по листку нетрудоспособности не являются рабочими. Поэтому лучше документально оформить, что сотрудник вышел на работу как положено – после закрытия больничного листа. А вознаграждение за работу во время болезни замаскировать под матпомощь или премию (см. «УНП» № 12, 2008, стр. 15 «Как оплатить сотруднику работу во время болезни»).</p> <p><strong>Когда пособие рассчитывают исходя из оклада по штатному расписанию</strong></p> <p><em><strong>– Сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит во второй декрет.</strong></em></p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?143977
