Во время кризиса уменьшение зарплаты &mdash; важная статья экономии на большинстве предприятий. Однако работодателям следует помнить: есть величины, ниже которых платить сотрудникам нельзя. Это федеральный МРОТ и минимальная зарплата субъекта РФ. В Петербурге такая появилась лишь с 2009 года, в Ленобласти действует второй год. Итак, что собой представляет региональная &laquo;минималка&raquo; и почему ее нужно соблюдать. <p><strong>Все зарплатные минимумы</strong></p> <p>Региональные минимальные зарплаты напрямую связаны с другими финансовыми показателями. Поэтому для начала разберемся, какие данные откуда берутся и как их правильно применять. Существует три группы зарплатных показателей: <br /> 1. Прожиточный минимум &mdash; федеральный и региональные.<br /> 2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) &mdash; федеральный и региональные.<br /> 3. Среднеотраслевые зарплаты &mdash; в субъектах РФ.</p> <p><strong>Прожиточный минимум</strong> представляет собой стоимость потребительской корзины, обязательных платежей и сборов. Данная величина в том числе используется для обоснования федерального МРОТа (статьи 1-3 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ). На федеральном уровне прожиточный минимум один раз в квартал утверждает Правительство РФ, в регионах &mdash; органы исполнительной власти (Правительства Санкт-Петербурга и Ленобласти).</p> <p>Федеральный <strong>МРОТ</strong> устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть меньше федерального прожиточного минимума трудоспособного населения. Он применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).</p> <p>Субъекты РФ вправе заключать региональные соглашения о минимальной зарплате с учетом местных социально-экономических условий и собственного прожиточного минимума. Данное соглашение распространяется на всех работников, работающих на территории субъекта РФ, кроме тех, кто трудится в организациях, финансируемых из федерального бюджета (статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ).</p> <p>Региональная минимальная зарплата не должна быть меньше федерального МРОТа (см. подробно ниже).</p> <p>Наконец, по итогам каждого месяца органы статистики определяют <strong>средние величины оплаты труда по видам экономической деятельности</strong> во всех субъектах РФ (см. информацию для Санкт-Петербурга и Ленобласти на сайте Петростата).</p> <p><strong>Величина (в руб.</strong></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?144013