В парикмахерской установлен график работы посменно в течении дня.Т.е. 4 часа 1 смена, затем по 4 часа 2 и 3 смены. Люди работают 7 дней в неделю. Не ущемляем ли мы их права? Можно устанавливать такой график?
В парикмахерской установлен график работы посменно в течении дня.Т.е. 4 часа 1 смена, затем по 4 часа 2 и 3 смены. Люди работают 7 дней в неделю. Не ущемляем ли мы их права? Можно устанавливать такой график?
Гл16 ТК РФ всю ее почитайте она на страничку
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Про то,что без выходных или с выходными ничего не сказано,но лично мне кажется,что это больно круто без выходных,наверняка,за это можно зацепиться трудовому инспектору
Но у нас только 4 часа раб. день получается, все-таки не 8 часовойСообщение от tatieli
тем не менее:только 4 часа раб. день
- положен еженедельный непрерывный отдых не менне 42 часов (ст.110 ТК РФ);
- выходные дни, один или два (ст.110 ТК РФ).
А поскольку у вас суммированный учет рабочего времени, выходные могут быть в любые дни недели - по графику.
но все таки без выходных!
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ну вот я и повторилась!
Читайте ТК!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
