<p>Одним
из способов снижения рисков работодателя, связанных с возможным прекращением
трудовых отношений, является заключение срочного трудового договора. Срок истек,
обязательства прекратились, никаких выходных пособий, никаких издержек. И хотя
Трудовой кодекс четко определяет случаи, когда возможно заключение срочного
трудового договора, пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004
г. N 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" еще
больше сузил "возможности" работодателей. </p>
<p> Пленум подчеркнул, что Трудовым кодексом РФ установлено право, а не обязанность
работодателя при наличии соответствующих оснований заключить срочный трудовой
договор. Даже если работодатель нанял работника, например, для замены другого
временно отсутствующего работника и не указал в трудовом договоре срок, работник
будет считаться принятым на работу на неопределенное время, так как работодатель
в такой ситуации имел право заключить срочный трудовой договор. Кроме того,
при возникновении судебного спора работодатель будет обязан доказать наличие
оснований, делающих невозможным заключение трудового договора с работником
на неопределенный срок.
<p> Одним из оснований заключения срочного трудового договора является прием
работника на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период
времени или для заведомо определенной работы. Данным основанием в первую очередь
могут воспользоваться филиалы и представительства иностранных организаций.
Трудовой кодекс не уточняет, на какой срок может быть заключен срочный трудовой
договор по данному основанию, до окончания деятельности организации или нет.
В постановлении пленум разъясняет, что срок трудового договора в таком случае
определяется сроком, на который создана организация. Поэтому прекращение трудового
договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может
быть произведено, если организация действительно прекращает свою деятельность
в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели,
ради которой создавалась, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства
к другим лицам.
<p> Пленум также указывает, что при установлении многократности заключения срочных
трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же
работы суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Поэтому работодателям следует внимательно относиться к вопросу перезаключения
или продления срочных трудовых договоров, даже если заключение срочного трудового
договора обусловлено производственной необходимостью, так как это всегда повышает
риск признания трудовых отношений бессрочными.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9028