 |
Направления работников в служебные командировки
Уважаемые господа, здравствуйте!
Не могу ни где найти нового постановления, которое вышло после ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749
Суть в том, что работаю на 1,25 ставки, скоро ехать на конференцию и в кадрах ссылаясь на новое постановление: на ставку отправляют в комамдировку, а на 0,25 в отпуск, или за свой счет. На сколько я понимаю едет сотрудник, а не ставка. Может поможете советом, где подвох и что теряю? Спасибо!!!
Неправильно понимаете.Сообщение от Вячеслав Сергеевич
Едет сотрудник, находясь на определенной должности. Это раз.
И два. Надо отличать внутренее совместительство (ст. 60.1 ТК) от совмещения профессий (ст. 60.2 ТК), а также принять во внимание, действительно ли совместительство является совместительством.
Кроме того, направление в командировку по одной должности, или по обеим, определяется из характера командировки, и необходимость именно такого направления определется работодателем, см. п. 9 ПП 749.
Так что, если условия определенные выше, соблюдаются, в действиях работодателя нет никакого нарушения.
BorisG. Должность - старший преподаватель (1 ставка). Являюсь внутренним совместителем на той же кафедре, должность таже (0,25 ставки), совместительство оформлено по договору на период декретного отпуска сотрудника. Работадатель один - ректор. Характер командировки - участие в научной конференции.
Работодатель вполне имеет право послать в командировку 1 человека. (на остальных денег нет, или работать некому, мало ли причин) Тогда вы сохраняете среднюю з/пл по основному месту работы а по сов-ву отпуск оплачиваемый или б/с - по вашему выбору. Всяко суточные будут оплачиваться на 1 и билет тоже 1, даже если руководитель решить вас с четвертинкой послать. Так что вопрос только о сохранении средней заработной платы - у нас это на усмотрение руководителя, как правило посылают "по основному месту работы"
это не совместительство, и не совмещение, это увеличение объема работы..
Спасибо всем за разъяснения
Видмио, не совсем так: если оформлен отдельный трудовой договор, то - совместительство?
Нет, не совместительство.
Это обычная уловка работодателя, нарушающая права работника.
Как с этим бороться? Соглсно ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749 Пункт 9 Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Напомнить работодателю о существовании ст. 282 ТК, ПП 197 и постановления Минтруда 41.
Не думаю, что Ваш работодатель о них не знает.
Если не поможет, есть инспекция по труду и прокуратура. Сильно отрезвляет
Переформулирую вопрос:
Если оформлен отдельный трудовой договор, то это - совместительство?
От переформулировки вопроса ответ не изменится. Нет.
А как их отличить? Это специфика именно образовательных учреждений?
Ведь объем работы может увеличиваться при совмещении и при совместительстве, оформление и оплата разные
Проверим, изменится ли ответ при уточнении вопроса:
(1) Человек работает на полную ставку, это его основное место работы, "на этой ставке" у него "лежит" трудовая книжка.
(2) Он же в той же организации оформлен по отдельному трудовому договору на долю ставки. Вопрос: разве это не совместительство (внутреннее совместительство)?
Если кто-то скажет, что Нет., то, возможно, кто-то сможет пояснить, почему таки нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием