Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.должна была выйти 28.01.2009, сообщила, что беременна. До 3.04.09 находилась на больничном, а с 06.04.09 уходит в отпуск. Как его рассчитать, доходов у нее нет!!
Помогите рассчитать отпускные!!!
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.должна была выйти 28.01.2009, сообщила, что беременна. До 3.04.09 находилась на больничном, а с 06.04.09 уходит в отпуск. Как его рассчитать, доходов у нее нет!!
Ну у кого-нибудь хоть какие-то предложения есть? Плиииииииз!!
ПП 922:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному...
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Не забудьте проиндексировать СЗ, если было повышение зарплаты.
предшествующий период -это какой?Предшествующий первому декрету?средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному...
Отпуск - какой?с 06.04.09 уходит в отпуск
Отпуск по уходу за ребенком или Отпуск ежегодный?
или по БиР со вторым?
Отпуск ежегодный, А после него - по БиР со вторымОтпуск - какой?
пипец подставила всех. Вот и бери потом нерожавших на работу, сначала один раз уйдут, а потом не выходя из первого декрета, во второй.
Я бы сходила проконсультировалась в ФСС.
А ей вообще отпуск ежегодный положен???????Сообщение от OlikSm
Я бы наверное сделала так. Поделила бы ее месячную тарифную ставку на количество календарных дней. Получившийся коэф-т умножила на количество дней отпуска и все!!!!!
Например:
тарифная ставка 10000,00
кол-во календарных дней в апреле 30. Отсюда получается 10000:30=333,34
333,34 умножаем на кол-во календарных дней отпуска.
беременным все положено...
у нее оклад 4600+Р.к(15%)=5290
5290/30=176,33
176,33*28=4937,24 - НДФЛ(641,84)=4295,40
Т.е. так?
По окладу будете рассчитывать отпуск по БиР (больничный), за каждый месяц по окладу, неполные - пропорционально календарным дням. А ежегодный отпуск рассчитывается по окладу только в случае, если с момента приема на работу вообще не было заработка (а такое бывает?). А если был - надо отматывать назад по 12 месяцев от начала отпуска, пока не появятся начисления, входящие в расчет среднего, и это будет расчетный период.
А разве не один раз отмотать? три года назад у нее оклад совсеееееееем-совсем маленький был?А если был - надо отматывать назад по 12 месяцев от начала отпуска, пока не появятся начисления
как расчитать отпуск, если сотрудник работает с 13.03.2009 года, в отпуск идёт с 01.08.2009 года на 28 дней
А если человек работает с 01.10.2008г. Уходит в отпуск с 13 июля 2009 года. Сколько дней отпуска ему полагается?
Подскажите!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
