Тема: Раз. сред. заработка при увольнении

Коллеги, добрый день!
Что такое "размер среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" ?
Если работнику было вручено уведомление 31 марта, а он решил уволиться 01.мая, то мы соответственно должны выплатить средний заработок за этот месяц?
И еще вопрос положено ли в этом случае выходное пособие при увольнеие, и за какое количество месяцев?

GST, внимательно прочитайте ст 178 ТК

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

и ст 180 ТК

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."


Платите и выходное пособие, и дополнительную компенсацию за 02.05.09-31.05.09

Когда выплачивается выходное пособие в день увольнение или в срок который указан в уведомление? И положено ли пособие за вторй месяц если вдруг человек так и нетрудоустоится?

GST, Вы обязаны произвести полный расчет в день увольнения работника. Зарплата+КНО (если есть)+выходное пособие+дополнительная компенсация.

Ну ведь написано же все в кодексе - положено.

А как оформить документы? Издать дополнительный приказ о выплате компенсаций в связи с досрочным увольнением?