Тема: Что делать с водилой?

Подскажите по ситуации, пожалуйста: взяли на работу водителя, он начал работать 4 марта (трудовую ещё не забрал к тому моменту). Потом приносит трудовую, а там - уволен 11 марта. Как его оформить на эти 5 дней, когда он ещё там работал? Совместительство у водителей вроде запрещено(((

cassiopeya, отсюда вывод-не брать на работу людей без документов А медосмотр при приеме на работу он прошел?
У нас при проверке ТИ особо тщательно проверяли водителей и инвалидов.

Проблема вся в том, что он с 4-го числа прошел по ТТН-кам, сразу в рейс.

отсюда вывод-не брать на работу людей без документов

Угу, директор ведь привел знакомого

А медосмотр при приеме на работу он прошел?

Пришел с действующей справкой.

Пришел с действующей справкой

Я тоже так заблуждалась. Эта справка-не есть медосмотр при приеме на работу. Нам предписание давали, пришлось гнать водилу на медосмотр, ну и естественно оплачивать его потом.

Нам предписание давали

А что это за предписание и кто его давал?

А что, сейчас всех водителей надо на медкомиссию направлять? Даже офисного? На основании чего?

А что это за предписание и кто его давал?

Трудинспекция

А что, сейчас всех водителей надо на медкомиссию направлять? Даже офисного? На основании чего?

ст.69 ТК Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.+
Приказ Министерства здравоохранения № 83 от 16.08.2004

Трудинспекция

А она вас оштрафовала, когда обнаружила что этого нет?

Оштрафовали на за все нарушения вкупе.
Вернее, штрафанули дира лично. Фирму пожалели.

Оштрафовали на за все нарушения вкупе.

На сколько, если не секрет? Хотя бы порядок цифр

Нашего дира на 3000
А вообще могут дира до 5000, фирму до 50000

Никто. Просто плановая проверка. (такое тоже бывает )