срочный договор на 1 месяц

[ВСАВ]

Добрый день, размышляю над следующим вопросом:как правильно оформить с кадровой точки зрения следующую ситуацию. Работник принят по срочному договору на 1 месяц, посде прохождения 1 месяца дир хочет прдлять договор на 1 месяц, и если после того с работником никаких трений не будет так до бесконечности. Вопрос: как мне оформлять продление? допсоглашением? или новый договор писать? и в трудовую как внести записи? хотелось бы улышать компетентное мнение, кто как делает

[Просто Таша]

ВСАВ, Вы сами и Ваш директор статью 59 ТК прочитали, прежде чем заключать срочный ТД и продлевать его каждый раз еще на месяц? Там вообще-то довольно ограниченный перечень условий, при которых заключение срочного ТД законно. Думаю, что ТИ, в которую запросто может обратиться Ваш работник, обяжет Вас переквалифицировать такой ТД с продолжениями в бессрочный.

[ВСАВ]

статью читали, являемся субъектами МП, а сотрудники шибко загульные просто попадаются, с ними иначе никак, если месяц отработают-уже победа. Просто знаю, что даже на больших предприятиях таая практика применяетя

[бух2007]

в трудовую как внести записи

обычную запись о приеме.

[PSW]

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение и запись в ТК, если
работника приняли простым бухгалтером на период отпуска главного буха (типа текущую работу делать, а главный приходила и подписывала доки), а теперь после отпуска гл.бух. идет в декрет и временного бухгалтера переводят на главного.

Я делаю просто доп соглашение, где прописываю:
...перевести на должность главного бухгалтера на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком с 09.09.2009 года до выхода на работу основного сотрудника....
И больше ничего не надо?

А в ТК пишу:
03.08.09 приняли на должность буха
09.09.09 перевели на должность главного бухгалтера
а потом когда выйдет декретница пишу : уволена ... истечение срока ТД...