Организация собирается менять систему оплаты труда, даже неверное не менять а внедрить для всех одну. Так вот собираюсь предложить окладно-премиальную систему.
Думаю вот обязательно ли устанавливать оклад (минимум прожиточный). Или возможно просто проценты от выработки.
Может посоветуете что получше, да и образец бы не помешал рабочий. Заранее благодарю коллеги. nikolay08ru@yandex.ru
Ответить с цитированием
Сообщение от TORGUD
