Кадровые документы при внутреннем и внешнем совместительстве?

[ZZZhanna]

Для трудового договора нужно там открыть обособленное подразделение и предоставить работнику рабочее место.

[Лёхер]

Эх как сложно...
т.е. как бы вообще невозможно заключить трудовой договор и принять в штат человека, живущего в другом регионе, где у нас нет подразделения?

[exce2008]

подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить по-шагово:
директор, он же единственный учредитель, работал как внешний совместитель (0,5 ставки). теперь хочет чтоб эта должность стала основным местом работы.

?

[ZZZhanna]

Эх как сложно...
т.е. как бы вообще невозможно заключить трудовой договор и принять в штат человека, живущего в другом регионе, где у нас нет подразделения?

Да, там, где организуются рабочие места на срок более 1 месяца, нужно зарегистрировать обособленное подразделение. М.б. в вашем случае можно агентский договор заключить или ГПХ?

[ZZZhanna]

exce2008, через увольнение в обоих местах и прием заново.

[Лёхер]

Да, там, где организуются рабочие места на срок более 1 месяца, нужно зарегистрировать обособленное подразделение. М.б. в вашем случае можно агентский договор заключить или ГПХ?

вообще для нас важно чтоб человек получал какое-то вознаграждение и официально... и чтоб нормы ТК, ГК, Нк не нарушались..
Может быть его трудоустроить совместителем как обычно, словно он тут у нас живет и работает... Ндфл и отчисления все как обычно производить. И никому не будем говорить что он на самом деле далеко отсюда
Так возможно?

[ZZZhanna]

Ну это какбэ неправильно. А что он у вас фактически делать будет?
Есть еще такое понятие как надомный труд, например...

[Fufnf]

Всем приветы!!! Подскажите пожалуйста можно принять на работу внешнего совместителя, если режим работы по основному месту работы с 8 до 17, а там где он собирается работать внешним совеметителем с 8 до 14?????

[exce2008]

http://www.mosuruslugi.ru/articles/877/
тут по варианту 2 через доп. соглашение...
на письмо роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 ссылаются. и на основании ст. 72 ТК РФ

[Лёхер]

Ну это какбэ неправильно. А что он у вас фактически делать будет?
Есть еще такое понятие как надомный труд, например...

будет получать вознаграждение ))) просто человек на самом деле заслужил вознаграждение будучи далеко от нас
хочется придумать как его благодарить
Про надомный труд вкратце подскажете?

[Fufnf]

ребята я что-то не поняла?????? эта ссылка в ответ на мой вопрос????????

[ZZZhanna]

Лёхер, понимаете, любая трудовая деятельность должна иметь какой-то результат. В данном случае, во-первых, оплата труда - наименее выгодный с точки зрения налогообложения вариант, во-вторых, раз результаты ничем не будут подтверждаться, эту зарплату могут выкинуть из расходов, если, конечно, ваша система налогообложения учитывает расходы, и если вдруг как-то углядят, что чел живет за тыщи километров и ничего не делает.
Может, проще арендовать у него что-нибудь, ну или придумать какое-то вознаграждение не за труд?

[Лёхер]

у нас у прощенка 6%. Расходы не учитываем.
все отчисления готовы платить. Выгод не ищем в данном случае Для нас самое главное трудоустроить,чтоб потом как-то боком не вышло.

[ZZZhanna]

Почему именно трудоустроить?
В принципе, можно, конечно, взять у него трудовую книжку, и оформить у себя. Местную регистрацию Вы спрашивать не обязаны, может, приехал и живет у родственников/друзей.
Только никаких больничных.

[Лёхер]

а чтоб без трудовой книжки - совместительство?

[ZZZhanna]

По совместительству вы должны ему установить режим рабочего времени, не совпадающий в графиком основной работы.

[Лёхер]

угу...