Здравствуйте!
У меня вот какой вопрос - у нас новая орг-ия ООО, учредитель один, он же гендиректор.
Гендир принес "Трудовой Договор с гендиром" (он раньше был геником в другой орг-ии, там было несколько учредителей, а он гендиром) и попросил посмотреть, можно ли этот договор использовать как шаблон:
"ООО «Колокольчик», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице Учредителя "Организации" Пупкина Василия Ивановича, действующего на основании Устава "Организации", с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации Пупкин Василий Иванович ____ года рождения, именуемый в дальнейшем "Руководитель", действующий как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Пупкин Василий Иванович назначается на должность Генерального директора "Организации" на основании Устава "Организации".
1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Руководитель" обязуется осуществлять руководство деятельностью "Организации" в пределах компетенции, установленной Уставом "Организации".
1.3. Работа по "Договору" является для "Руководителя" основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
2. Срок действия договора
2.1. "Договор" вступает в силу с ________г. и заключен на неопределенный срок.
3. Права и обязанности сторон
3.1. "Организация" вправе:
3.1.1. Требовать от "Руководителя" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору";
3.1.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Руководителем" требований законодательства, устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации" и "Договора";
3.1.3. Поощрять "Руководителя" за добросовестный и эффективный труд;
3.1.4. Привлекать "Руководителя" к ответственности в порядке, установленном законодательством;
3.1.5. Давать "Руководителю" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности "Организации".
3.2. "Организация" обязуется:
3.2.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Руководителя", осуществляемую им в пределах своей компетенции;
3.2.2. Обеспечить "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий "Договора";
3.2.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями "Договора" осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном "Договором";
3.2.4. В добровольном порядке компенсировать "Руководителю" его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу "Руководителя", нанесенный "Организацией".
3.3. "Руководитель" вправе:
3.3.1. Действовать без доверенности от имени "Организации", представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами;
3.3.2. Заключать от имени "Организации" любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства "Организации" в пределах своей компетенции;
3.3.3. Распоряжаться имуществом "Организации";
3.3.4. Принимать и увольнять работников "Организации", принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени "Организации";
3.3.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками "Организации";
3.3.6. Выдавать доверенности от имени "Организации", передавать свои полномочия иным работникам "Организации";
3.3.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя "Организации" в соответствии с уставом "Организации" и законодательством.
3.4. "Руководитель" обязуется:
3.4.1. Осуществлять управление "Организацией" в рамках своей компетенции добросовестно и разумно с целью извлечения "Организацией" прибыли из хозяйственной деятельности;
3.4.2. Исполнять положения устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации" и "Договора";
3.4.3. Обеспечивать сохранность имущества "Организации";
3.4.4. Обеспечивать надлежащее ведение "Организацией" бухгалтерского учета;
3.4.5. Обеспечивать хранение "Организацией" документов в соответствии с уставом "Организации" и законодательством;
3.4.6. Обеспечить безопасные и благоприятные условия труда работникам "Организации" в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов "Организации";
3.4.7. Организовать и обеспечить работу "Организации" в области гражданской обороны;
3.4.8. Организовать и обеспечить защиту "Организацией" секретной информации, составляющей государственную тайну;
3.4.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной "Организации", и обеспечить сохранность указанных сведений;
3.4.10. Обеспечить разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками "Организации";
3.4.11. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами "Организации".
" ну и т.д. (простите, что так длинно).
Вот меня смущают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ "Организации", ну и вообще, посмотрите, подскажите, может вообще надо как с обыкновенным сотрудником заключать трудовой договор (Работодатель и Работник), добавив только необходимые пункты про ответственность и т.д.?
Спасибо
Ответить с цитированием
