Статья: Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда
<blockquote> <p>На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздравсоцразвития России)</p> </blockquote> <p>Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.</p> <p><strong>На одинаковых должностях оклады должны совпадать</strong></p> <p><strong>– Сотрудница устроилась к нам в компанию в июле 2006 года. С 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. За это время у нас в компании многим, но не всем сотрудникам увеличили оклады. Сейчас она вышла на работу и требует, что бы ей тоже увеличили оклад. Права ли она?</strong></p> <p>– Зависит от того, как повышали оклады в подразделении, в котором она работает, и увеличивались ли оклады по ее должности.</p> <p><strong>– В ее подразделении оклады увеличивались тоже выборочно, не всем. Других людей, выполняющих те же должностные обязанности, нет, по должности оклад не увеличивался.</strong></p> <p>– Если эта сотрудница в единственном числе на этой должности в компании, то ее требования необоснованны. Заработная плата на основании статьи 132 ТК РФ определяется квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда. Вот если бы кому-то с аналогичной должностью подняли оклад, тогда сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, имела бы право требовать такого же повышения вознаграждения.</p> <p><strong>Когда положено выдавать отпускные, если сотрудник срочно взял отпуск вне графика</strong></p> <p><strong>– Наш сотрудник берет два дня в счет своего очередного отпуска. Обязаны мы ему выплатить отпускные за три дня до отпуска или можно их выдать в день зарплаты?</strong></p> <p>– Нет, нельзя, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса. Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.</p> <p><strong>– Но сотруднику срочно потребовались эти два дня, он их попросил, директор дал согласие, и он ушел в отпуск на следующий же день. У нас ведь просто физически нет этих трех дней перед отпуском. Как нам поступить в этом случае?</strong></p> <p>– Вы можете выплатить ему отпускные и перед самым отпуском, но тогда вы по закону обязаны выдать работнику еще и компенсацию за нарушение установленного срока оплаты отпуска. Обязанность выплатить компенсацию не зависит от отсутствия или наличия вины работодателя.</p> <p><strong>– А если работник уходит в отпуск, например, с 20 по 21 апреля и срок для выплаты аванса – 20-е число, этот аванс нужно выплачивать вместе с отпускными?</strong></p> <p>– Это можно сделать, но не обязательно. Можно выплатить только отпускные, а затем выдать только аванс.</p> <p><strong>КОММЕНТАРИЙ «УНП».</strong></p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?144477
