Увольнение неугодного
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может быть кто-то сталкивался.
Есть сотрудник, с работой справляется, дисциплинарных нарушений нет, но с коллективом не ладит. Весь отдел отказывается с ним работать. Добровольно заявление на увольнение писать не желает. Есть ли способ уволить такого сотрудника? Если по сокращению штатов, то такое сокращение надо обосновывать, да и компенсацию за 3 месяца платить.
Что нибудь можно сделать?
Напоить утром перед приходом на работу.
Best regards, Михаил
Попробуйте так пообщаться, может поможет...ИЛи на худой конец с его зарплатой поиграйте
Провести корпоративчик, шашлычки с нырянием в проруби - адаптируется сам=)
Можно выявить мотивирующие и демотивирующие факторы, попробовать за нужные ниточки подергать. Вдруг окажется, что он на другой работе пригодится, где не нужно много контактировать с коллективом.
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
У нас главбух не с кем не ладит, зато работает лучше всех, ну и что, что теперь ей под всех ей подстраиваться что-ли?Сообщение от Тала
И со мной она не в ладах, и я тоже не хочу с ней работать, а заявление просто так писать не буду.......
Не хотите сокращать - терпите -)))))))))ГЫ
А что такого он делает, что с ним никто не хочет общаться? Мне кажется, мое начальство так бы по шапке настучала, если бы я выбирала с кем хочу по деловым вопросам разговаривать, а с кем нет...
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
По моему - щас никто не с кем не ладит, ни с соседями, ни с родными и вообще не с кем
Да хоть на ушах пусть стоит - главное чтоб с работой справлялся и фирму не развалил.
Абалдеть - весь коллектив утомил
А если сотрудник еще и открыто недоволен руководством и отпускает в его адрес нелестные комментарии? Да и работать перестал - откровенно целыми днями сидит в интернете на развлекательный сайтах....
А начальник-то куда смотрит? Все с головы начинается...целыми днями сидит в интернете на развлекательный сайтах....
Best regards, Михаил
А что делать? К нам народ перестал ходит кушать, выручка упала в разы. Соответственно и работы нет, сижу целый день не работе без дела, ну в нет залезу почитаю. Но свои часы отсиживаю, в чем моя вина если работы нет?
Что теперь увольняться просто так в угод начальству и вообще остаться без работы.........а дите кушать хочет.
Это скорее личное качество, а не деловое.....Есть сотрудник, с работой справляется, дисциплинарных нарушений нет, но с коллективом не ладит. Весь отдел отказывается с ним
Следоваетельно уволить за это в ее не можете....ловите на чем-нибудь...Или профилактическую беседу...
Ты будешь большой ложечкой или маленькой?
Спасибо за ответы, поразмыслив, решила пока поговорить "по душам", а потом начинать собирать докладные, объяснительные и выговоры...
А у кого-нибудь была практика увольнения работника по статье за неоднократное грубое нарушение дисциплины. А так понимаю, что в этом случае надо готовиться к визиту трудовой инспекции... или вообще к суду.... Что именно они будут проверять, если сотрудник оспорит основание увольнения?
Вы что со своего кармана собираетесь платить ему отступные? Если начальнику не нравиться пусть он сам с ним решает как быть. Зачем Вам это надо, коллектив с ним не ладит а Вы паритесь................На моей практике бывали случаи когда коллективно выживали неугодных сотрудников типо нашли жетрву, в вашем случае коллектив жертва а не сотрудник.......Спасибо за ответы, поразмыслив, решила пока поговорить "по душам", а потом начинать собирать докладные, объяснительные и выговоры...
А у кого-нибудь была практика увольнения работника по статье за неоднократное грубое нарушение дисциплины. А так понимаю, что в этом случае надо готовиться к визиту трудовой инспекции... или вообще к суду.... Что именно они будут проверять, если сотрудник оспорит основание увольнения?
Общее собрание... каждый скажет свое фи!
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Есть такая штука - ограничение доступа. специалисты знают и умеют оставлять доступ только к сайтам, нужным для работы. А вот если перестал работать - тут вообще все просто. ну если только он один и не работает, а то может у вас вообще работа такая - ничего не делать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
