У меня вопрос касательно уведомления службы занятости о сокращениях в компании:
- При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Насколько это важно и стоит ли их уведомлять, если работника не только более чем 2 месяца как уведомили, но и сократили уже недавно?
