Компенсация за неиспользованный отпуск-пож. помогите

[Аноним]

Если работник отработал 1,5 месяца, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какой документ нужно ссылаться при расчете компенсации?

[Шмымзик]

или мы тут про разное ?! или про одно и то же, только по -разному

да уж никак не про одно и то же..
Огласите, пожалуйста, ход Ваших мыслей, приведших к 18,33 (точнее - даже к 18,66) дням неиспользованного отпуска вместо 14.

[Шмымзик]

Если работник отработал 1,5 месяца, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? И на какой документ нужно ссылаться при расчете компенсации?

Полагается.
ПП 922 - о расчете среднего заработка
Трудовой кодекс - ст.121
Правила об очередных и дополнительных отпусках 1930г.

[Ульяна1972]

День добрый!А не подскажете ли,в случае,если работница сидит по уходу за ребенком с октября 2006,увольняется в апреле и ,соответственно,начислений для расчета компенсации у меня нет за 12 месяцев,что в этом случае берется в расчет?Оклад на сегодняшний день?

[Просто Таша]

Ульяна1972, нет. Согласно постановлению 922 Вы должны "отодвигать" расчетный период на 12 месяцев назад до тех пор, пока не появится начисленная зарплата и отработанные дни.

[зОля]

Если компенсация рассчитана но не выплачена при увольнении, что грозит (денег у организации нет), в трудовую инспекцию уже накатал, что грозит ООО

[Просто Таша]

зОля, компенсация за задержку выплаты сотруднику и штрафы от ТИ за нарушение трудового законодательства

[зОля]

... это понятно, в денежном и статейном варианте можно ?

[Просто Таша]

http://wiki.klerk.ru/index.php/KoAP/.../Article_5_27/ - это про штраф

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_38/Article_236/ - это про компенсацию

[зОля]

Просто Таша, Спасибо

а что происходит если у организации нет денег, имеется задолженность по налогам, поставщикам?

[Просто Таша]

зОля, увы, это не снимает вину с работодателя.

[Шмымзик]

а что происходит если у организации нет денег, имеется задолженность по налогам, поставщикам?

суд, исполнительный лист, судебные приставы, обращение взыскания на имущество

[зОля]

т.е. порядок обращения сотрудника:
1. заявление в трудовую инспекцию
2. трудовая инспекция проверяет организацию и выносит решение, дает время для выплаты задолжености
3. если организация неоплачивает то трудовая инспекция обращается к судебным приставам
4. приставы в суд

порядок процедуры такой??? (меня интересут время на которое все затянется)

[бух2007]

1. Заявление в суд
2. Заседание суда, решение
3. Приставы-арест р/с

[зОля]

а что первым делом обяжет выплатить суд? компенсацию обиженому сотруднику или всем остальным тоже з/п, или вперед налоги и поставщикам???
2. если все сотрудники находятся в отпуске то трудовая комиссия приходит перед проверкой? звонит что придет? пишет письмо?

[зОля]

да и что может требовать сотрудник уже уволеный (у меня требует расчетные листки, справки ндфл, копию трудового договора, приказов) мне не хочется возится только с расчетными листками могу я отказатся их давать? и трудовой договор тоже не хочется.

[Аноним223]

Ульяна1972, нет. Согласно постановлению 922 Вы должны "отодвигать" расчетный период на 12 месяцев назад до тех пор, пока не появится начисленная зарплата и отработанные дни.

п.8 постановления 922 утверждает, что в таком случае надо брать оклад

[Просто Таша]

Аноним223, а п 6 в Вашей версии постановления 922 пропущен?
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Или Вы предполагаете, что сотрудница из поста # 34 с первого же дня приема на работу ушла в отпуск по уходу и потому не имела заработка вообще?

[Аноним223]

Аноним223, а п 7 в Вашей версии постановления 922 пропущен?

нет, но речь в вопросе именно о случае отсутствия заработка. И в этом постановлении ни слова об "отодвигании"

[Просто Таша]

Аноним223, есть, я их выделила. Ни слова об отодвигании нет
в постановлении 375.
Промахнулась с пунктом, уже исправила.

[Аноним223]

уточню про отодвигание - мы толкуем этот п.6 в том смысле, что если до 3-х лет сидела мамаша, то это больше, чем 2 раза по 12 мес. а о том, чтобы отодвигать ещё раз что-то нет информации

[Аноним223]

p.s. действительно неправильно выразилась, хотела сказать, что ни слова об ещё одном передвигании, до тех пор, пока не появится заработок

[Просто Таша]

Аноним223, из п 8 "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней до начала расчетного периода".
И нигде не сказано - каким именно сроком ограничено это самое "до начала расчетного периода" - 12 месяцами или всем стажем работы на предприятии.
Поэтому если сотрудник проработал хотя бы день пусть даже три года назад, то до начала расчетного периода у него есть заработок и отработанное время. Значит, п 8 как-то не очень применим.

Тема обсуждалась не раз. Посмотрите по форуму.

[зОля]

а на пост 46 ответите ???

[Просто Таша]

зОля, ст 62 ТК обязывает работодателя по письменному заявлению выдавать в трехдневный срок копии документов, связанных с работой, работающему сотруднику. Вот насчет уволенного возможны споры.
2-НДФЛ выдать придется в обязательном порядке. Кроме ТК, к этому еще и НК обязывает.

[зОля]

так мне ему что нужно дать (2ндфл и все?)

Вот насчет уволенного возможны споры

споры это какую статью можно применить?

[Просто Таша]

зОля, а Вам надо с ним спорить? Вы и так нарушили закон - деньги вовремя не выплатили. Хотите еще больше осложнить свое положение? Не выдадите ему - выдадите по требованию суда или ТИ.

[зОля]

я просто хочу действовать тоже по закону, а сидеть выводить расчетные листки мне не хочется ( каждый месяц выдавала, поменяла систему 1с все старое нафик слетело и придется в ручную все делать)

Хотите еще больше осложнить свое положение

ни хотим, а есть статья которая может сгладить нарушение (уменьшить штраф)

[зОля]

и в течении трех дней, это включая день когда заявление приняли или после него в 3 дня

[Аноним223]

я просто хочу действовать тоже по закону, а сидеть выводить расчетные листки мне не хочется ( каждый месяц выдавала, поменяла систему 1с все старое нафик слетело и придется в ручную все делать) ни хотим, а есть статья которая может сгладить нарушение (уменьшить штраф)

Если вы уже выдавали расчетные листки - повторно этого делать не надо, дайте просто справку НДФЛ. А по поводу копии трудового договора - вы ему разве на руки трудовой не давали (его экземпляр)? если давали при приеме на работу, то все, вы свои обязательства исполнили. А вот если не давали.... да на вашем экземпляре нет его подписи.... то это прямое нарушение ТК