Компенсация за неиспользованный отпуск-пож. помогите

[зОля]

вот он принес прошу вадать (2ндфл,расчетные листки,приказы, трудовой договор,и все остальное в соответствии со ст.62)
мы ему давали (трудовой договор на нашем экз. есть его подпись, приказы не давали но подписанные им что ознакомлен, расчетные листки давали всем кто спрашивал, он не брал)

[Шмымзик]

а что первым делом обяжет выплатить суд? компенсацию обиженому сотруднику или всем остальным тоже з/п, или вперед налоги и поставщикам???

зОля, ну поразмыслите хоть немного... Работник обращается в суд по поводу невыплаченной з/п. А судья обязывает организацию первым делом оплатить долги поставщикам. И налоги. При том, что поставщики в суд не обращались. У налоговой есть свои методы взыскания, во внесудебном порядке.
Вы действительно думаете, что принесете перечень со своей кредиторкой и кто-то будет возиться с ним на заседании по зарплатному вопросу? Читать хоз. договоры? Листать декларации?
Кроме того - ознакомьтесь с очередностью платежей. Уже из нее понятно, кому вы должны в первую очередь деньги заплатить - поставщикам или работнику.

[зОля]

Кроме того - ознакомьтесь с очередностью платежей.

ознакомилась с этим ясно.

зОля, ну поразмыслите хоть немного

мыслю много, в голове каша по этому я здесь, задаю вопросы людям более сведующим в этом вопросе, чтоб не потерять кажлдую мелочь .

есть ли смягчающая статья для работодателя?

[Шмымзик]

есть ли смягчающая статья для работодателя?

А что вы желаете смягчить?

[зОля]

вину работодателя, за невовремя выданную компенсацию при неиспользованном отпуске

[Шмымзик]

в части компенсации за задержку выплаты з/п - нет
в части штрафов - могут быть, посмотрите в КоАП
если работник обратится в суд за выплатой - то штрафа за нарушение ТрК не будет

[зОля]

в части штрафов - могут быть, посмотрите в КоАП

посмотрели вот их смягчить можно?

[зОля]

уже нашла статью в коап
всем огромное спасибо

[ilmir$]

Скажите плиз! Сотрудник работает с 01.10.2007г в отпуске не был
Могу ли я ему дать коменсацию за неисп.отпуск. за 2007-2008г.И потом отправить в отпуск за 2008-2009г. При расчете за 2007-2008 берем р/п за 12 мес с дня приема на работу или как

[Просто Таша]

ilmir$, не можете. Замена отпусков денежной компенсацией запрещена ТК.

[зОля]

Скажите плиз! Сотрудник работает с 01.10.2007г в отпуске не был
Могу ли я ему дать коменсацию за неисп.отпуск. за 2007-2008г.И потом отправить в отпуск за 2008-2009г. При расчете за 2007-2008 берем р/п за 12 мес с дня приема на работу или как

можно заменить компенсацией только при увольнении, а чего так испугались можете в этом году первый раз отправить

[Ralchik]

Добрый день, подскажите, пожалуйста,
увольняю сотрудника 30 апреля 2009. Как понимаю, апрель в расчет среднего заработка для выплаты компенсации не входит. А отпускные дни за апрель работнику полагаются?
Дальше, 4 мая устраиваю его же на работу по совместительству. В этом случае какие-нибудь ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск накладываются?

[Шмымзик]

А отпускные дни за апрель работнику полагаются?

Полагаются.

В этом случае какие-нибудь ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск накладываются?

Нет.

[Ego]

Как понимаю, апрель в расчет среднего заработка для выплаты компенсации не входит

имхо - входит

А отпускные дни за апрель работнику полагаются?

полагаются

Дальше, 4 мая устраиваю его же на работу по совместительству. В этом случае какие-нибудь ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск накладываются?

нет

[Ralchik]

Ego,
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно

Так если я его увольняю 30-го, то получается, что 30-е уже не включительно, следовательно апрель входить не должен.

[Ego]

Ralchik, настаивать не буду, но, имхо:
день увольнения является рабочим днем, а следовательно апрель отработан полностью