Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста как на законном основании мы можем провести сокращение окладов. Мы хотим оклад разбить на оклад (70%) и премию (30%). Изменить оклады в сторону увеличения мы можем, не предупреждая (уведомляя) людей. Что бы сократить заработную плату, или разбить ее на оклад и переменную часть, без оснований мы не имеем право.
Являются основанием организационные или технологические изменения.
Технологических изменений у нас нет. На организационные мы могли бы сослаться, если бы у нас изменялся объем работы, и соответственно должностные обязанности (должностная инструкция), но в Суде в любом случае придется доказывать, что наши организационные изменения обоснованы, и при их внедрении менялась должностная функция сотрудника. В нашем случае функционал персонала не изменился. Что делать?
Процедуру сокращения окладов я понял:
1. уведомляем за 2 месяца,
2. в случае нежелания работать на таких условиях увольняем п.7 ст.74
ТК РФ отказ работать в подбоных условиях
3. в случае увольнения по вышеуказанной статье, платим выходное пособие 2 недельного среднего заработка.
Вопрос: какой аргумент для Суда будем неприкасаемым? В стране кризис, что делать?