Согласно штатного расписания мой оклад был 25,0 т.руб, ещё 10,0 мне платили за внутреннее совсестительство за секретаря- референта. С 01.04.09 с меня убрали совместительство, и ввели в действие новое штатное расписание, в котором мой новый оклад равен 15,0 т.р. Объясните законно ли это. Это касается не только меня, но еще нескольких сотрудников. Причем нас об этом не предупреждали. Как нам быть.
Вообще-то это незаконно, вас должны были предупредить и подписать доп.соглашение к трудовому договору. Да и вообще по каким причинам произошло снижение оклада, если фирма хочет сэкономить на зарплате в эпоху кризиса, то можно было пойти другим путем - сократить рабочий день, приказ об этом тоже должен быть подписан работниками, что они согласны. А так вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
а на основании каких статей ТК это не законно?
ст.9 ТК - ухудшение прав и гарантий работника
спасибо за ответ, но что теперь с этим делать
Прочитать еще раз #2.Сообщение от Анжелочка
Совместительство могут снять без предварительного согласования, вместе с объемом работы, естественно. Причин там несколько, в том числе прием на работу работника как основогого
вот и дело все в том, что объем работы добавили, а заработную плату и совмещение убавили.
Анжелочка, ищите другую работу.
А с этими работодателями можете посудиться (вы выграите 99,9%), и все деньги не заплаченные вам они заплатят, но повторюсь - тогда ищите новую работу.
Это не истина - это информация к размышлению.
Ещё раз повторюсь - про совместительство (или все-таки совмещение, как в последнем посте) нет гарантиии, что отстоите, а если оклад понизили не подписав с вами доп.соглашения - напрямую в суд, 100% выиграете дело.
если боитесь - то соглашаетесь с новыми условиями и работаете, никто за вас решения не примет и в суд не пойдет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
